Развитие и изменение экономической и социальной жизни общества. Роль и значение коллективного договора в регулировании труда. Коллективный договор, его понятие, принципы, порядок заключения, содержание. Испытательный срок при приеме на работу.
Аннотация к работе
Основным нормативным актом, регулирующим заключение коллективных договоров и соглашений, является Закон РФ от 11 марта 1992 года “О коллективных договорах и соглашениях”. В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Так, в отличии от гражданско-правовой сделки, коллективный договор распространяет сое действие не только на непосредственных его участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению. Если такой орган отсутствует, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание работников организации.Возможность установления испытательного срока отдельным категориям работников может быть ограничена ТК, иными федеральными законами и коллективным договором. Таким образом, главным юридически значимым обстоятельством при установлении испытания следует признать добровольность волеизъявления работодателя и поступающего на работу лица при заключении соглашения об испытательном сроке. Условие об испытании должно быть включено и в приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Кроме того, трудовой договор с условием установления испытательного срока должен быть заключен до фактического допуска к работе. Таким образом, помимо названного для признания законным решения о заключении трудового договора с испытательным сроком работодатель должен доказать следующие юридически значимые обстоятельства: установление испытательного срока до фактического допуска работника к работе;Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Однако администрация отказала Шикуновой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.
План
Содержание.
1. Коллективный договор: понятие, принципы, порядок заключения, содержание
2. Испытания при приеме на работу
3. Задача
Библиографический список
1. Коллективный договор: понятие, принципы, порядок заключения, содержание.
“Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации”.
Список литературы
1. Трудовой Кодекс РФ (по состоянию на 05.07.2006 г.)
2. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” в редакции от 34.11.95г. (Ведомости РФ и Верховного Совета РФ 1992г. № 7, СЗ РФ 1995г. № 48).
3. Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. - М.: Юристъ, 1996.
4. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебное пособие. - М.: Юристъ, 1996.
5. Трудовое право: Учебник. - М.: “Статус ЛТД ”, 1996.