Характеристика администрации рабочего поселка. Коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально трудовых отношений в организации. Содержание коллективного договора, его основные функции. Представительство интересов работников.
Аннотация к работе
Производственной практика проводится с целью закрепления полученных студентами теоретических знаний в области экономики труда, а также непосредственного ознакомления с содержанием и методами практической работы экономиста по труду на предприятиях (в организациях) различных отраслей экономики и форм собственности. Важным этапом подготовки высококвалифицированных специалистов по экономике труда является производственная практика студентов, позволяющая закрепить теоретические знания и приобрести навыки практической работы по самостоятельному решению актуальных производственных задач повышения эффективности труда и производства.Компания АДМИНИСТРАЦИЯ РП ДОРОГИНО зарегистрирована 10 сентября 1998 года. По состоянию на 01.09.2014 г. штатная численность муниципальных служащих Администрации, содержащихся за счет средств местного бюджета, составила 46 единиц, в том числе: Глава Администрации, 32 штатных единиц - сотрудники Администрации и 13 штатных единиц - работники структурного подразделения Администрации, являющегося отдельным юридическим лицом, Финансовое управление муниципального района. Кроме того, две штатные единицы содержатся за счет средств субвенции, направляемых из бюджета на исполнение государственных полномочий. С целью качественной и эффективной работы Администрации, направленной на улучшение качества жизни населения района, созданы и действуют следующие комиссии:-Комиссия по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности; Администрацией в рамках выполнения нормативно-правовой работы, непосредственно при участии специалистов юридического отдела, осуществлялась разработка нормативной и ненормативной документации муниципального района: сельских поселений, муниципальных учреждений, учредителем которых является район (уставы, положения, должностные инструкции, трудовые, гражданско-правовые договоры и т. д.).В своей практической деятельности я изучал коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально трудовых отношений в организации. Трудовой кодекс РФ рассматривает коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. И так, коллективный договор - это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации. · Регулирующая Защитная функция коллективного договора заключается в том, чтобы защитить интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной.При определении содержания коллективного договора действует общий принцип свободы сторон при определении круга обсуждаемых вопросов (ст. Во-первых, стороны не могут обсуждать вопросы, отнесенные к ведению государственных органов власти, например, установление порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, порядка приема на работу, привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности и др. Так, работодатели - организации, финансируемые из бюджета, не могут устанавливать в коллективном договоре систему и размер заработной платы, поощрительные выплаты и т.п. Например, организации реального сектора экономики должны закрепить в коллективном договоре механизм индексации заработной платы (ст. К ним относится установление: формы, системы и размеров оплаты труда, механизма индексации заработной платы, стимулирующих выплат, доплат, правил оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.п.Кроме того, в коллективном договоре конкретизированы условия предоставления дополнительных отпусков для работников, работающих в сменном режиме. Раздел 5 "Организация, нормирование и оплата труда" предусматривает, в основном, оплату труда, премирование, случаи, в которых Работодатель обязуется производить доплаты работникам. Стоит обратить внимание на п.5.1.4., где определяется основа дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда - минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства (транспорт газа). Здесь проявляется продуктивное использование права обеими сторонами Коллективного договора на улучшение положения работника в локальных нормативно-правовых актах организаций как для непосредственно работающих так и уже не работающих в организации пенсионеров, ветеранов производства, а также в случае смерти тех или иных. Эти отношения базируются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специально
План
Содержание коллективный договор трудовой
Введение
1. Характеристика администрации рабочего поселка Дорогино Черепановский район Новосибирская область
2. Коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально трудовых отношений в организации
Заключение
Литература
Приложения
Введение
Производственной практика проводится с целью закрепления полученных студентами теоретических знаний в области экономики труда, а также непосредственного ознакомления с содержанием и методами практической работы экономиста по труду на предприятиях (в организациях) различных отраслей экономики и форм собственности.
Важным этапом подготовки высококвалифицированных специалистов по экономике труда является производственная практика студентов, позволяющая закрепить теоретические знания и приобрести навыки практической работы по самостоятельному решению актуальных производственных задач повышения эффективности труда и производства.
Цели и задачи практики: Коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально трудовых отношений в организации
Задачи работы: - овладеть навыками практической работы с плановой, отчетной и оперативно-учетной документацией;
- научиться практическим приемам экономического анализа и обобщения фактического материала в области организации, нормирования и оплаты труда, анализа и планирования трудовых показателей;
- выработать навыки разработки предложений по результатам экономического анализа трудовых показателей.