Понятие, роль и функции коллективного договора. Содержание, стороны, основные принципы, варианты его заключения и порядок регистрации. Участие первичной профсоюзной организации в коллективно-договорной практике. Представительские полномочия сторон.
Аннотация к работе
2.2 Стороны коллективного договора 2.3 Принципы заключение коллективного договораКоллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В Трудовом кодексе РФ коллективный договор рассматривается как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.Коллективный договор в первую очередь несет защитную функцию, защищая интересы работников, потому как в трудовых отношениях работодатель это доминирующая сторона. В коллективном договоре можно прописать определенные гарантии работников. Так же коллективный договор может нести оптимизирующую функцию.Недействительными признаются такие условия договоров о труде, в том числе содержащиеся в коллективном договоре, которые ухудшают положение работников по сравнению с действующим федеральным и региональным (в субъектах Федерации) законодательством о труде. Эти отношения базируются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. Это - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от формы собственности и подведомственности, действующее на основании общего положения, принятого им в соответствие с уставом, или на основе общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. Однако во всех случаях в положении о первичной профсоюзной организации должно содержаться право представлять работников в коллективных переговорах и при заключении коллективных договоров с работодателями. При отсутствии единого представительного органа работников законодатель предусматривает, что каждый представитель вправе самостоятельно вести переговоры от имени уполномочивших его работников и заключать отдельный коллективный договор или предлагать заключить приложение к коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку.В заключение следует отметить, что коллективный договор становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. И можно сделать вывод о том, что в первую очередь коллективный договор это возможность улучшения положения работника в соотношении с действующими законами в Трудовом кодексе Российской Федерации.
План
Содержание
Введение
1. Понятие, роль и функции коллективного договора
1.1 Понятие и роль коллективного договора
1.2 Коллективный договор и его функции
2. Содержание, стороны и порядок заключения коллективного договора
Вывод
В заключение следует отметить, что коллективный договор становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
И можно сделать вывод о том, что в первую очередь коллективный договор это возможность улучшения положения работника в соотношении с действующими законами в Трудовом кодексе Российской Федерации. Во вторых отличный инструмент урегулирования конфликтных ситуаций между работником и работодателем.
Еще не могу отметить того факта что сам по себе коллективный договор это самостоятельный источник права, в рамках которого можно создавать собственные нормы права регулирующие трудовые отношения.
Коллективный договор - это источник стабильности. Достигнутые договоренности и соглашения обязывают стороны вести себя в соответствии с принятыми условиями, не прибегая к крайним мерам: забастовкам, увольнениям и т.д.
Практическое применение коллективного договора служит толчком в развитии стабильных социально-партнерских отношений.
Список литературы
Введение
С развитием экономической и социальной стороны общества, роль коллективного договора приобрела более значимое место в социально-партнерских отношениях.
1 февраля 2002 года вступили в силу новые редакции в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые усилили правовой статус коллективного договора относительно прежнего законодательства.
Коллективный договор стал носить более выраженный характер локально-правового нормативного акта, регулирующего внутренние трудовые отношения.
Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению. Что позволяет, иметь более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с тем, что установлено законодательством, потому как могут быть предусмотрены дополнительные условия именно в коллективных договорах.
Целью данной работы является изучение понятия и порядка заключения коллективных договоров. коллективный договор профсоюзный
1.1. Юрайт, Трудовой кодекс Российской Федерации. М, 2002г.
2. Комментарий к «Трудовому кодексу РФ» Под ред. заслуженного юриста РФ, действительного государственного советника РФ 3-го класса С.П.Панина. М, 2002.
3. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л., Комментарий к законодательству о труде современной России. М, 2006.
4. Ведяшкин С.В. Локальные нормативные правовые акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка организации. Томск, 2001.
5. Трудовое право. Под ред. В.Ф. Гогоненко. М, 2002.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М, 2004.
7. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. М, 2005.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский. М, 2006.
9. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т. 1. Историко - правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое права: Учеб. М, 2003.
10. Трудовое право. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное. /Под ред. О.В. Смирнова М, 2008.