Условия заключения коллективного договора в соответствии с трудовым законодательством. Ущемляющие права работников. Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Виды рабочего времени.
Аннотация к работе
Кроме того, в некоторых коллективных договорах предусматривалось: возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы; лишение премий за опоздание на работу; возможность привлечения к работе в выходной день по распоряжению директора. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [ст.40 ТК РФ стр.32]. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К этим случаям законодатель относит:-незаконное отстранение работника от работы;-незаконное увольнение работника или его перевод на другую работу;-отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;-другие случаи, предусмотренные федеральными законами и коллективным договором[1.1стр.101]. О вынужденном прогуле законодатель говорит: в статье 373 ТК РФ - государственная инспекция труда в случае признания увольнения незаконным выдает обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула; в статье 391 ТК РФ - в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников об оплате за время вынужденного прогула. в статье 394 ТК РФ - орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Список литературы
1.1 Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1. - Ч. 1. - Ст. 3.
1.2 Об оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ от 24 июня 1970 г. № 132 // СПС Консультант Плюс.
1.3 Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собрание законодательства РФ. - 2009. - № 4. - Ст. 445.
1.4 О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (ред. от 24.07.2009 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. - 1993. - № 16. - Ст. 551.
1.5 Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 // Собрание законодательства РФ. - 2008. - № 48. - Ст. 5618.
1.6 Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1985. - № 11.
1.7 Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день : Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (ред. от 15.04.2004 г.) // СПС Консультант Плюс.
1.8 Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991 г.) // СПС Консультант Плюс.
1.9 Правила об очередных и дополнительных отпусках: утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 // Известия НКТ СССР. - 1930. - № 13.
2 Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска: Письмо Минтруда РФ от 01 февраля 2002 г. № 625-ВВ // СПС Консультант Плюс.
2.1 Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя: Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 6 // Экономика и жизнь. - 1996. - № 27.
2.2 О компенсации работы в выходной или нерабочий праздничный день отгулами: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 17 марта 2010 г. № 731-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. - 2010. - № 11.
2.3 Об отпуске с последующим увольнением: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 // Официальные документы. - 2008. - № 27.
2.4 О денежной компенсации неиспользованных отпусков: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 08 июня 2007 г. № 1921-6 // Нормативные акты для бухгалтера. - 2007. - № 14.
2.5 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. - 2006. - № 297.
2.6 Решение Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ04-481 // Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов. - 2004. - № 28.