История трудовых и коллективных договоров. Участие коллективного договора в регулировании трудовых отношений. Соглашения, цели коллективного соглашения, виды соглашений. Характерные особенности, возникающие при заключении коллективного договора.
Аннотация к работе
Традиция заключения трудовых и коллективных договоров и соглашений берет свое начало в стародавние времена и закреплялась из поколения в поколение: менялись устои, правители и порядки, но не менялось отношение людей к труду, который всегда пользовался глубоким уважением у наших предков и бесспорно украшал человека. Если крестьянин нанимался на работу, с нанимателем заключался договор, чаще всего устный, но нарушить его было величайшим грехом, так как считалось, что «договор дороже денег». Согласно современному законодательству под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Данный закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей.[4] Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.[3] Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.
Вывод
Рассмотрев в данной контрольной работе заданную тему можно сделать следующие выводы: 1. Становление нормативно-правовой базы, регламентирующей коллективные договоры и соглашения начало во времена Древней Руси.
2. Основным нормативным актом, регулирующим заключение коллективных договоров и соглашений, является Закон РФ N 2490-1 от 11 марта 1992 года “О коллективных договорах и соглашениях”
3. Целью трудового соглашения является достижение результата работы, поэтому данный тип соглашения регулирует только вопрос оплаты, а не трудовой дисциплины.
4. Трудовые отношения возникают после заключения коллективного договора (в случае когда речь идет об отношения представителя работодателя и представителя (ей) коллектива)
Список литературы
1. Большая энциклопедия русского народа
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
3. Закон о коллективных договорах и соглашениях (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 N 176-ФЗ от 01.05.1999 N 93-ФЗ, от 30.12.2001 N 196 ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ)
4. - Государственная инспекция труда в Челябинской области.
5. В.Г. Тижанин, Коллективный договор как нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые правоотношения между работниками и работодателем