Исследование понятия "заработная плата" через призму права. Анализ возможности регулирования заработной платы социально-партнерскими соглашениями. Изучение особенностей регулирования оплаты труда с помощью коллективного договора на уровне предприятий.
Аннотация к работе
Что из себя представляет заработная плата; Какие существуют методы регулирования заработной платы и в чем их суть; Какую роль играет коллективный договор в установлении заработной платы. Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что на сегодняшний день очень часто в практике обычных граждан возникают ситуации, когда работодателем нарушаются их права, в том числе и в области оплаты труда (данное нарушение, можно сказать, находится "в топе" нарушений работодателями норм трудового законодательства). И вот, чтобы свести риск быть обманутым к минимуму, каждый уважающий себя гражданин должен знать, в чем суть коллективно-договорного метода регулирования заработной платы.На данный момент под оплатой труда (заработной платой) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Именно поэтому в свое время законодатель принял решение не разводить понятия "заработная плата" и "оплата труда". Работник выполняет работу по определенной трудовой функции за плату. Одной из основных обязанностей работодателя, прямо закрепленной в законе, является обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст.Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. Наряду с правовыми (коллективный договор, соглашения) и локальными нормативными актами вопросы оплаты труда регулируются также на индивидуально-договорном уровне и фиксируются в трудовом договоре, заключаемом с работником при приеме на работу. При этом ТК РФ предоставляет сторонам трудового договора самостоятельно, то есть по взаимному согласию работника и работодателя, определять размер заработной платы, но с учетом прав и гарантий, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Однако работодатель при оплате труда должен руководствоваться и другим принципом, закрепленным в 132 статье ТК РФ: "заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается". Согласно статье 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должны быть включены следующие условия: - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);В соответствии с ними установлены правила регулирования отношений между работниками и работодателями, что имеет большое значение в условиях, где действует стихия рынка. Взаимодействие на основе социального партнерства трех уже перечисленных нами составляющих, а именно: социального мира и сплоченности нации, роста доходов бюджета, высокой конкурентоспособности национальной экономики - называется трипартизмом. На общегосударственном, региональном, территориальном, межотраслевом и отраслевом уровнях в процессах согласования интересов участвуют представители трех сторон: работодателей, работников и органов исполнительной власти. Правительство России, объединенные профсоюзы и объединения работодателей ежегодно достигают соглашения по проблемам занятости населения, поэтапного повышения социальных гарантий гражданам, социальной защиты наиболее уязвимых групп населения, обеспечения роста доходов трудящихся по мере стабилизации экономики. Коллективный договор - это внутренний нормативный акт предприятия, в котором отражаются все социальные гарантии в рамках средств, заработанных данным предприятием, в том числе: o конкретные размеры тарифных ставок, окладов и периодическое их повышение по сравнению с государственными, а также рост средней оплаты труда на основе реализации программы конкретных мероприятий по увеличению эффективности производства;Коллективный договор, дополняя систему законодательства о труде, является нормативно - правовым актом, регулирующим труд у конкретного работодателя. Правовая сущность коллективного договора в условиях перехода к рыночным экономическим отношениям заключается в двух аспектах: во-первых, она построена на идее автономии организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и во-вторых, на участии профсоюзных органов или иных защитнико
План
Содержание
Введение
Глава I. Понятие и методы правового регулирования заработной платы
1.1 Правовая характеристика заработной платы
1.2 Методы правового регулирования заработной платы
Глава II. Договорной метод правового регулирования заработной платы
Тема настоящей курсовой является актуальной уже по той причине, что без исключения каждый человек должен понимать: 1. Что из себя представляет заработная плата;
2. Какие существуют методы регулирования заработной платы и в чем их суть;
3. Каковы особенности регулирования заработной платы в области социального партнерства;
4. Какую роль играет коллективный договор в установлении заработной платы.
Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что на сегодняшний день очень часто в практике обычных граждан возникают ситуации, когда работодателем нарушаются их права, в том числе и в области оплаты труда (данное нарушение, можно сказать, находится "в топе" нарушений работодателями норм трудового законодательства). И вот, чтобы свести риск быть обманутым к минимуму, каждый уважающий себя гражданин должен знать, в чем суть коллективно-договорного метода регулирования заработной платы. Следует отметить, что механизм договорного регулирования действует в России далеко не в полную силу. Не до конца оформились представительные органы работодателей и наемных работников. Экономическая и социальная защищенность работников и их представителей не в полной мере обеспечивает принципы равноправия сторон. В том числе принцип равноправия сторон, из которого можно выделить две составляющие. Во-первых, каждая из сторон должна иметь возможность выразить самостоятельную позицию при заключении коллективных договоров и соглашений. То есть сторона коллективного договора или соглашения должна самостоятельно принимать решение о заключении договора о труде данного вида. Самостоятельность позиции может быть подтверждена документом об одобрении проекта коллективного договора или соглашения полномочным органом или лицом, выступающим от имени стороны указанных договоров. На деле же зачастую происходит так, что коллективный договор построен таким образом, чтобы работодателю было, грубо говоря, удобнее. Во-вторых, равноправие сторон предполагает отсутствие обстоятельств, доказанность которых позволяет сделать вывод о наличии зависимости одной стороны коллективного договора или соглашения от другой. Наличие такой зависимости позволяет сделать вывод об отсутствии равноправия при заключении коллективного договора или соглашения, что позволяет требовать признания договора о труде недействующим или недействительным. Так же, согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора, что, тем не менее, время от времени практикуется работодателями. Отказ в приеме на работу будет классифицироваться как необоснованный в любом случае, если он не связан с деловыми качествами работника.
Не всегда имеет место и равный доступ сторон к информации при заключении коллективных договоров. В данном случае дело в том, что работодатель при заключении трудового договора порой скрывает некоторые пункты договора от работника до тех пор, пока договор не будет заключен. Это делается с тем, чтобы в дальнейшем у нечестного работодателя была возможность "управлять" работником так, как заблагорассудится работодателю.
Цель исследования: изучить коллективно-договорной метод регулирования заработной платы, выделить его преимущества и недостатки.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: 1. проанализировать методы регулирования заработной платы;
2. исследовать через призму права понятие "заработная плата";
3. изучить возможности правового регулирования заработной платы социально-партнерскими соглашениями;
4. выявить особенности регулирования заработной платы с помощью коллективного договора на уровне предприятий.
Объект исследования: отношения между сторонами, связанные с коллективно договорными отношениями в области правового регулирования заработной платы.
Предмет исследования: методы регулирования заработной платы.
При написании курсовой работы нами использовались методы анализа нормативных правовых актов и научной литературы, монографий и статей.
В качестве источников были использованы труды таких ученых, как: Абдурахманова, Астахова, Буланова, Гаврилова, Гейхмана, Владимировой и других.
В процессе раскрытия темы данной курсовой нами были затронуты следующие вопросы: 1. Что представляет собой правовая характеристика заработной платы;
2. В чем состоит суть методов регулирования заработной платы, какие из методов наиболее приоритетны на сегодняшний день;
3. В чем сущность и какова специфика регулирования заработной платы социально-партнерскими соглашениями;
4. Как происходит регулирование заработной платы с помощью коллективного договора на уровне предприятия;
5. Как происходит регулирование заработной платы иными локальными нормативными актами и трудовым договором.