Понятие и особенности неполного рабочего дня, варианты установления времени, условия и возможности их применения на практике. Оплата труда работников с неполным рабочим временем, специфика отражения данной заработной платы в отчетности предприятия.
Аннотация к работе
Когда работать можно меньше… Не каждый человек может отрабатывать полную ежедневную или еженедельную норму рабочего времени как из-за индивидуальных особенностей (физических, психологических), так и в силу жизненных обстоятельств (наличие маленьких детей, работа у нескольких нанимателей и т.д.). На этот случай трудовое законодательство предусматривает возможность установить работнику неполное рабочее время. Неполное рабочее время - это часть установленной полной или сокращенной нормы ¦ Возможны следующие варианты установления неполного рабочего времени: 1) уменьшение продолжительности ежедневной работы, т.е. неполный рабочий день (ч. 3 ст. 118 ТК); 2) уменьшение числа рабочих дней в неделю, т.е. неполная рабочая неделя (ч. 4 ст. 118 ТК); 3) одновременное уменьшение продолжительности рабочего дня и числа рабочих дней в неделю (ч. 5 ст. 118 ТК).