История появления и актуальность хедхантинга в России. Привлечения высококвалифицированных топ-менеджеров и узкопрофильных специалистов как приоритетная задача кадровой политики. Технология подбора конкретного, указанного работодателем, профессионала.
Аннотация к работе
Хедхантинг (от англ. headhunting - охота за головами, где head - голова и hunting - охота) - это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов.Просто хедхантинг - хлесткий («охота за головами») журналистский оборот, который прочно вошел в обиход на Западе, а в России он используется именно в форме англ. Хедхантинг - это когда заказывают переманивание конкретного человека из конкретной компании, проблема здесь будет состоять в том, если человек не будет, соответствовать поставленной задаче или не хочет переходить на другую работу. Актуальность данного подхода подтверждается результатами исследования, проведенного Ассоциацией менеджеров России и международной консалтинговой компанией Ernst&Young, в котором приняли участие 350 руководителей компаний всех ключевых отраслей и регионов России. В России востребованы, во-первых, сильные специалисты высшего звена, которые имеют богатый синтезированный потенциал - не только глубокую профессиональную подготовку, но и большой практический опыт управления (программирование и управление, описание и реализация проекта и пр.); во-вторых, компаниям особенно необходимы специалисты среднего звена с узкопрофессиональными знаниями и навыками. В 40-х годах агентства по подбору сотрудников впервые начали давать объявления о вакансиях для работников-мужчин, которые не могли нести воинскую службу.