Характеристика показників інтенсифікації виробництва. Структура пасивів підприємства. Економічний зміст і завдання обліку затрат праці та її оплати на підприємстві. Облік особового складу працівників підприємства. Облік розрахунків з оплати праці.
Аннотация к работе
Виробничо-фінансова характеристика виробничо-торговельного підприємства «Агропереробка» Виробничо-торговельне підприємство «Агропереробка» було зареєстровано в 1995 році.Протягом двох років було введено в дію мінімолокозавод потужністю 30 т молока в зміну, і завод по переробці ягід, овочів та фруктів потужністю 5000 т в рік. Сьогодні ВТП «Агропереробка» є нетиповим прикладом новоствореного підприємства, яке успішно працює в складних умовах становлення ринкових відносин і на протязі пяти років зберігає щорічний приріст обсягів виробництва на рівні 30%. Щоб зберегти тенденцію розвитку виробництва керівництво ВТП «Агропереробка» здійснює інноваційну політику, створює творчу атмосферу постійного пошуку, впроваджує нові технології і нові види продукції. «Хто зупиняється в розвитку - програє, - говорить директор Ольга Юхимівна Рудомська - з нами час.» Продукція ТОВ ВТП «Агропереробка» відома споживачам в Україні, Росії, Молдови, Білорусі, Єгипті, Німеччині. За хімічним складом і біологічною цінністю з молоком не може зрівнятись ні один продукт.Закон України «Про оплату праці» визначає економічні та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функцій заробітної плати. Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу [9, 156]. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за простій, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці. При нарахуванні заробітної плати кредитується рахунок «Розрахунки з робітниками по оплаті праці» й дебетуються рахунки в залежності від видів виробництв (основною, допоміжною), де виконуваність роботи, характер цих робіт, категорій робітників, а також від виду заробітної плати (основна, додаткова) [12, 178].
План
1.1 Економічний зміст і завдання обліку затрат праці та її оплати на підприємстві