Основные виды трудовых договоров: на неопределенный и на определенный срок, контракт, о временной и о сезонной работе, о совместительстве, о надомной работе. Трудовой договор с работниками на временное исполнение обязанностей по вакантной должности.
Аннотация к работе
Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании, отражающем реальную экономическую и политическую ситуацию в стране, и прежде всего, на рынке труда. Большое количество трудовых споров, характеризующее ситуацию сегодня, обусловлено прежде всего экономическими факторами - общим падением производственной деятельности в стране, ростом инфляционных процессов, несовершенством организации оплаты труда в большинстве отраслей народного хозяйства. Но причины такого положения дел нередко кроются и во внеэкономических факторах, которые порой влияют на уровень социальной защищенности трудящихся ничуть не меньше экономических. Трудовое законодательство все еще несет на себе отпечаток популистской юридической доктрины, характерной для застойного периода в истории трудового законодательства бывшего СССР, когда господствовали монополия государственной собственности и государственных предприятий, преимущественно централизованное регулирование трудовых отношений, многофункциональная правовая деятельность огосударствленных профсоюзов, вмешивающихся без достаточного профессионализма и совершенно безответственно в вопросы управления производством, охрану труда, социальное страхование, разрешение трудовых споров. Все это в условиях рыночных отношений тормозит проведение реформ, направленных на совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся, дестабилизирует сложившиеся социально-экономические отношения.В законодательстве о труде различают общую правовую модель трудового договора и ее модификации в зависимости от различных критериев: срока, особого характера выполняемой работы, количества выполняемых трудовых функций, порядка возникновения трудовых правоотношений и др. Статья 21 КЗОТ предусматривает виды трудового договора в зависимости от срока: бессрочный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок; Эти различия касаются особенностей приема на работу, проведения испытательного срока, режима рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, прекращения трудового договора Г.И.Трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный) заключается с соблюдением общих положений, предусмотренных трудовым законодательством и прежде всего КЗОТ Украины. Он заключается во всех случаях, если законодательством не предусмотрены специальные нормы для конкретного вида работ или категорий работников. 23 КЗОТ, которыми законодатель четко высказал свою позицию относительно сужения практики повсеместного заключения срочных трудовых договоров. Срочный трудовой договор может заключаться лишь в случаях, установленных в законодательстве, а также в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, условий ее выполнения или интересов работника. Пленум Верховного Суда Украины в п.7 постановления № 9 от 6 ноября 1992 года (с изм. и доп.) «О практике рассмотрения судами трудовых споров» разъяснил судам, что при заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается соглашением сторон и может определяться не только конкретным периодом, но также и наступлением определенного события, например возвращения на работу работницы из отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; работника, который уволился с работы в связи с призывом на срочную военную или альтернативную (невоенную) службу; избранием депутатом или на выборную должность.Законом Украины от 20 марта 1991 года статья 21 КЗОТ была дополнена третьей частью, в которой контракт определяется как особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения трудового договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. После первого увлечения этим новым видом трудового договора стало ясно, что контракт несет в себе не столько положительные моменты для работника, сколько отрицательные. Во многих случаях собственники не обращали внимания на предостережение в отношении сферы его применения и заключали контракты с любыми работниками. В соответствии с Законом Украины от 24 декабря 1999 года в часть третью статьи 21 КЗОТ внесено изменение, согласно которому «Сфера применения контракта определяется законами Украины» Это существенно сузило сферу применения контракта. В Постановлении Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 6 ноября 1992 года «О практике рассмотрения судами трудовых споров» разъяснил, что собственник или уполномоченный им орган может требовать от работника, который работает по трудовому договору заключения контракта только в том случае, если он относится к категории работников, с которыми согласно законодательству может быть заключен контракт, например, руководители предприятий.Заключается с работниками, которые приняты на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника - до четырех месяцев. Условия труда временных работников определены Указом Президиума Верхо
План
Содержание
Вступление
1. Виды трудовых договоров
1.1Трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный)
1.2 Трудовой договор на определенный срок ( срочный)
1.3 Контракт - особый вид трудового договора
1.4 Трудовой договор о временной работе
1.5Трудовой договор о сезонной работе
1.6 Трудовой договор с трудящимся-эмигрантом
1.7 Трудовой договор о совместительстве
1.8 Трудовой договор о совмещении профессий и должностей
1.9 Трудовой договор о совмещении профессий и должностей
1.10 Трудовой договор с работниками на временное исполнение обязанностей по вакантной должности
1.11 Трудовой договор о надомной работе
1.12 Трудовой договор с государственным служащим
1.13 Трудовой договор с молодым специалистом
1.14 Трудовой договор о работе с физическим лицом
2. Разграничение трудового и гражданско-правовых договоров