Роль соціального партнерства у функціонуванні громадянського суспільства і ринкової економіки. Її специфіка як правового інституту. Види суб’єктів соціально-трудових відносин. Основні організаційні принципи при проведенні колективних переговорів.
Аннотация к работе
. Сутність соціального партнерстваСоціальне партнерство - система відносин між найманими працівниками і власниками засобів виробництва, при якій визнаються розбіжності економічних інтересів різних соціальних груп і право кожної з них відстоювати свої інтереси через пошук компромісів, шляхів взаєморозуміння й співробітництва в умовах злагоди. Соціальне партнерство в організації - це система заходів, що забезпечує співробітництво найманих працівників з роботодавцями. Субєктами соціально-трудових відносин виступають наймані працівники, обєднання найманих працівників, або їхні органи, роботодавці, обєднання роботодавців або їхні органи, органи законодавчої та виконавчої влади, місцевого самоврядування. Соціальне партнерство може бути ефективним методом регулювання соціально-трудових відносин, якщо воно здійснюється у формах та функціонує на принципах, що обґрунтовані наукою та дієвість яких підтверджена практикою. На рівні підприємства (організації) соціальне партнерство між субєктами соціально-трудових відносин має здійснюватися в таких формах: 1.