Філософсько-понятійне осмислення сутності управління персоналом, його виникнення, зв"язки з іншими науками. Призначення і сенс існування організації для її власників і співробітників, покупців і партнерів, середовища проживання і суспільства в цілому.
Аннотация к работе
Характеристика системи управління персоналом студентки І курсуФілософія управління персоналом - філософсько-понятійне осмислення сутності управління персоналом, його виникнення, звязки з іншими науками і напрямами науки про управління, зясування ідей і цілей, які лежать в основі управління персоналом [1]. Система управління персоналом - це сукупність елементів (цілі, функції, кадри, технічні засоби, інформація, методи організації діяльності та управління), які формують кадровий комплекс організації [3]. Стратегічний розвиток організації - це управління підприємством, яке спирається на людський потенціал, орієнтує виробничу діяльність на запити споживачів, здійснює гнучке регулювання і своєчасні зміни, які відповідають виклику з боку оточення і дозволяють добиватися конкурентних переваг, що в результаті забезпечує стабільне функціонування і розвиток підприємства, досягнення його цілей в довгостроковій перспективі [5]. Організаційна структура управління персоналом - сукупність певним чином повязаних між собою управлінських ланок, характеризується кількістю органів управління, порядком їх взаємодії та функціями, які вони виконують. Процедура управління персоналом - логічна організація діяльності по розробці управлінського рішення, що включає формулювання мети управління, вибір методів розробки рішень, критеріїв оцінки варіантів, складання логічних схем виконання операцій [4].