Методика планирования повышения производительности труда, норм выработки и численности персонала как основных экономических показателей эффективной работы предприятия. Определение объема продаж, при котором предприятие получит максимальную прибыль.
Аннотация к работе
Одним из важнейших показателей эффективности производства является производительность труда, которая напрямую влияет на результаты деятельности организации. Под повышением производительности труда подразумевают экономию затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что естественно влияет на повышение эффективности производства, так как в первом случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции, а в другом - в единицу времени производится больше продукции.[2]Предметом исследования данной контрольной работы служит производительность труда.Производительность труда - это объем работ, выполняемых одним работником в определенных условиях. Уровень производительности труда определяется количеством продукции, которое производит один работник за единицу рабочего времени, или количеством рабочего времени, затрачиваемого на производство единицы продукции. Определяется как отношение количества произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции или среднесписочной численности работников. где: t - время, затраченное на производство всей продукции нормо-часы, человеко-часы; Рассмотрим методы ее измерения: 1) объем производства продукции (работ, услуг): а) натуральный метод - позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателям по видам работ (кубометры кладки, квадратные метры площади), либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего;В планировании повышения производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста. Метод прямого счета на основе трудоемкости производственной программы (выработки) - в большей степени применяется при планировании производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам; Планирование первым методом производится следующим образом: При помощи расчета индекса роста производительности труда определяется изменение производительности труда за определенный период по показателям выработки или трудоемкости : Іпт = Уровень производительности труда в организации и возможности ее повышения зависят от ряда факторов роста. Воздействие факторов роста производительности труда определяется путем возможного изменения численности работников в предстоящем периоде.Учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу. Явочная численность - количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца .[4,стр.148-151] Таким образом, плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции. В производствах с перерывами Ксп определяется как отношение номинального фонда времени к полезному (эффективному), а в непрерывных - как отношение календарного фонда времени к полезному (эффективному).Определить процент прироста годовой производительности труда на участке, а также ее абсолютное значение в плановом году. Определим уровень производительности труда в планируемом году по формуле: ПТПЛ = = = 17241,4 ед. продукции выполненной 1 рабочим Определим уровень производительности труда в базовом году по формуле: ПТБАЗ = = = 12500 ед. продукции выполненной 1 рабочим Абсолютное значение производительности труда в плановом году можно определить по формуле: ПТ = ПТ пл - Пт баз = 17241,4 - 12500 = 4741,4 ед. продукции Ответ: Процент прироста годовой производительности труда составляет 1,38%; абсолютное ее значение в плановом году 4741,4 ед. продукции; плановая численность работников составила 23,3 чел.; процент изменения численности 91%; а индекс - 0,91 чел.Подводя вышеизложенного можно сделать вывод о том, что показатель производительности труда является одним из наиболее важных показателей оценки экономической эффективности организации. Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда.
План
Содержание труд выработка прибыль экономический
Введение
1. Планирование повышения производительности труда и численности работающих
1.1 Понятия производительности труда и численности работающих
1.2 Планирование повышения производительности труда