Сущность и понятие кадровой политики, её задачи, функции, факторы и типы. Выявление этапов формирования кадровой политики, рассмотрение её главных условий и механизмов, их характеристика и особенности. Описание прикладного социологического исследования.
Аннотация к работе
3.2 Программа исследованияПриложение ГКак и стратегия развития организации в целом, кадровая политика разрабатывается с учетом внутренних ресурсов и традиций организации и возможностей, предоставляемых внешней средой. Кадровая политика является частью политики организации и должна полностью соответствовать концепции ее развития. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. Нефедьева «Механизмы реализации кадровой политики» рассматривает механизмы кадровой политики, Е.Н.Барышникова «Актуальные вопросы кадровой политики» рассматривает понятие кадровой, задачи, функции , С.Ю.Наумова «Социальные инновации в кадровой политике» раскрывает совершенствование кадровой политики, Н.П. Зарубежный опыт» раскрывает совершенствование кадровой политики, О.Н.Коршуновой «Подготовка и обучение кадров как элемент кадровой политики» понятие, задачи, типы, Л.В.Клейменовой «Проблема формирования кадровой политики в условиях кризиса» факторы кадровой политики, Н.Антошиной «Принципы государственной кадровой политики в сфере государственной службы» задачи, цели кадровой политики, С.Ф.Нуштаева «Совершенствование кадровой политики», Н.А.Волгина «Проблема кадровой политики и совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации», В.А.Антропова «Кадровая политика саморазвития предприятий» понятие кадровой политики, Т.В.Шайбеля «Инновационные подходы к формированию кадровой политики» формирование кадровой политики, О.Москвиной «Кадровая политика как фактор конкурентоспособности предприятия» конкуренция в кадровой политики , Р.Ф.Латыпова «Классификация моделей государственной кадровой политике; опыт системного анализа» государственная кадровая политика, Э.В.Игнатьевой «Типы кадровой политики», И.Понса «К улучшению кадровой политики» пути развития кадровой политики , К.Осипова «Кадровое делопроизводство» условия кадровой политики ,Н.В.Савиной «О подготовке кадрового резерва» особенности формирования кадровой политики, Т.Антоновой «Кадровая политика в организации» понятие, типы, задачи, А.Мазуриной «Кадровая политика в ситуации кризиса» рассматривает кадровую политику в условиях кризиса, М.Делягина «Кадровая политика; отрицательный выбор» задачи кадровой политики, Л.М.Швеца «Наставничество и кадровая политика», А.Романенко «Принципы эффективной кадровой политики» предполагает цели, принципы и этапы кадровой политики, А.А.Для того чтобы достигнуть максимально эффективное использование кадрового потенциала нужна четко разработанная кадровая политика государства. кадровая политика стратегия законодательство Базарова в широком смысле кадровая политика-это система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы. Кадровая политика разрабатывается с учетом внутренних ресурсов, традиций и возможностей , предоставляемых внешней средой, то есть можно сказать что это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации и стратегии управления ее персоналом [1, с.21]. Антоновой реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику, то есть кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. Антропов В.А. и Морозова Е.Н считали так же, что кадровая политика - это система принципов и правил поведения всех субъектов процесса управления персоналом, установленная руководством и позволяющая организации наиболее эффективно достичь долгосрочных целей ее развития в существующих условиях внешней среды, но главной целью кадровой политики считали обеспечение функциональных подсистем организации мотивированным персоналом требуемого качества и количества в заданные сроки [14, с.45].Поскольку формирование кадров предприятия связано не с первоначальным решением, а с альтернативностью возможных путей, с выбором наиболее эффективного из них, то правомерна постановка вопроса и о выборе стратегии трудообеспечения и решения задачи кадровой политики с учетом всех факторов и обстоятельств, характерных для настоящего и будущего. набирать со стороны или переучивать работников, подлежащих высвобождению с предприятия; Стоцкая А.
План
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Сущность и понятие кадровой политики
1.1 Понятие кадровой политики
1.2 Задачи, функции, факторы кадровой политики
1.3 Типы кадровой политики и их особенности
2. Особенности формирования кадровой политики
2.1 Этапы формирования кадровой политики
2.2 Условия и механизмы построения кадровой политики
2.3 Совершенствование кадровой политики
3. Прикладное социологическое исследование на тему: Удовлетворенность работников ФГУП «Почта России» ОСП Тверской почтамт кадровой политикой