Исследование социально-экономических условий, детерминирующих отклоняющееся поведение в трудовом коллективе. Изучение влияния неформальных регуляторов трудовых отношений на управление организациями. Анализ морально-психологического климата коллектива.
Аннотация к работе
Характер отклоняющегося поведения в трудовом коллективе как следствие влияния социально-экономических условийВ статье рассматриваются социально-экономические условия, детерминирующие отклоняющееся поведение в трудовом коллективе. При достаточно резкой смене общественных идеалов и морали определенные социальные группы перестают чувствовать свою причастность к данному обществу, происходит их отчуждение, новые социальные нормы и ценности (в том числе социально декларируемые образцы поведения) отвергаются членами этих групп, а вместо предлагаемых средств достижения индивидуальных или общественных целей выдвигаются собственные, в частности противоправные. Поэтому влияние социально-экономических условий на характер проявления отклоняющегося поведения в трудовом коллективе нельзя рассматривать без отрыва от понимания отклоняющегося поведения с социальной точки зрения. Если говорить об отклоняющемся поведении в трудовых коллективах, то нужно отметить, что в любом трудовом коллективе сосуществуют две системы отношений: институционно-санкционированная, которая является рациональной и личностно не обусловленной, а также система, возникающая спонтанно, на фоне формирования различных групп на основе устойчивых чувственно-эмоциональных связей. Проявление деструктивного влияния социальной самоорганизации сотрудников трудового коллектива и можно рассматривать как отклоняющееся поведение в трудовом коллективе.