Понятие и сущность кадрового и трудового потенциала, оценка его значимости как важного аспекта развития конкурентных преимуществ на рынке. Мероприятия по улучшению конкурентоспособности предприятия за счет результативного использования кадрового ресурса.
Аннотация к работе
1. Теоретические основы повышения конкурентоспособности предприятия за счет улучшения использования кадрового потенциала 1.1 Кадровый потенциал организации 1.2 Методы повышения эффективности использования кадрового потенциала предприятия 1.3 Трудовой потенциал предприятия как фактор повышения конкурентоспособности 2. Потенциал предприятия как основа его конкурентоспособности (на примере ООО «ТД «Виктория») 2.1 Общая характеристика предприятия 2.2 Оценка использования трудовых ресурсов 2.3 Анализ кадрового потенциала и конкурентоспособности 2.4 Рекомендации, мероприятия по совершенствованию использования кадрового потенциала предприятия Заключение Список литературы Приложение 1. «Баланс ООО «ТД «Виктория» за 2014 г. Введение В современных условиях конкуренция считается одним из главных механизмов рынка. Она является основой повышения качества производимой продукции, понижения издержек производства и цен, хорошим стимулом экономического роста. Существуют разнообразные источники конкурентных преимуществ, одним из них могут быть кадры и кадровый потенциал, так как успешность деятельности находится в прямой зависимости от персонала, его количественных и качественных характеристик, состава и профессионализма. В настоящее время в России степень использования кадрового потенциала предприятия (весь набор профессиональных знаний и навыков, персональных и демографических характеристик) слишком мала. Поэтому существует необходимость осуществления кадрового аудита, который сможет выявить: каким потенциалом обладают специалисты, что именно из потенциала возможно использовать в интересах предприятия, что подвержено коррекции и развитию, чтобы кадры могли быть не только простым ресурсом, но также конкурентным преимуществом предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: u рассмотреть понятие и сущность кадрового потенциала; u раскрыть методы повышения эффективности применения кадрового потенциала; u выявить значение трудового потенциала как фактора повышения конкурентоспособности; u дать общую характеристику выбранного предприятия; u проанализировать кадровый потенциал и конкурентоспособность предприятия; u на основе анализа, разработать мероприятия и рекомендации по совершенствованию использования кадрового потенциала. Теоретической и методологической основой данной дипломной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления персоналом, также публикации в периодических научно-практических изданиях и источники энциклопедического характера. Теоретические основы повышения конкурентоспособности предприятия за счет улучшения использования кадрового потенциала 1.1 Кадровый потенциал организации Одной из важнейших предпосылок успешного перехода России к устойчивому развитию является становление и целесообразное использование потенциала человека. «Словарь иностранных слов» приводит толкование термина как мощь, сила.[24] «Большая советская энциклопедия» определяет термин «потенциал» следующим образом: «…средства, запасы, источники, имеющиеся в наличии и могущие быть мобилизованы, приведены в действие, использованы для достижения определенных целей, осуществления плана; решения какой-либо задачи; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области». Таблица 1.1 - Значение термина «потенциал» в различных гуманитарных науках Наука Характеристика термина «потенциал» Источник (энциклопедия) Философия Способность вещи быть не тем, что она есть, в категории: 1) субстанции, 2) качества, 3) количества, 4) места, т.е. способность осуществлять соответственно «движение» или «процесс» [14] Философский словарь Социология Совокупность имеющихся средств, запасов, сил в какой-либо области [42] Экономико-социологический словарь Биология Доля используемой человеком энергии потребленных им продуктов питания [27] И. М. Сеченов Психология Употребляется в отношении изменений, связанных с нервными импульсами [22] Психологический словарь Обществознание Источники, возможности, средства, запасы, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества государства в какой-либо сфере [9] Современный словарь по общественным наукам Экономика Совокупность имеющихся средств, возможностей в какой-либо области [3] Большая экономическая энциклопедия Таким образом, анализ научной и энциклопедической литературы доказал, что потенциал является понятием с множественными значениями. Эта проблема отражается в научных работах С.А. Дрокина и В.П. Горшенина. А кадровый потенциал предприятия, в обширном смысле этого слова означает умения и навыки работников, используемые для повышения эффективности в разных сферах производства, с целью овладения прибылью или получения социального эффекта. [10, 111] В процесс управления кадровым потенциалом включены следующие субъекты: руководители предприятий, руководители структурных подразделений, службы персонала, юридические службы, финансовый отдел, отдел подготовки пер