Организация государственной гражданской службы. Основные проблемы обеспечения качественного кадрового состава. Системный подход к управлению кадровым потенциалом государственной гражданской службы. Анализ деятельности Учалинского МО УФССП по РБ.
Аннотация к работе
Основными проблемами обеспечения качества состава государственных служащих, в частности судебных приставов - исполнителей являются следующие: 1. Проблема единой системы управления кадрами государственной службы, единой кадровой политики государства, проблема формирования единых стандартов деятельности, оценки, отбора, развития карьеры государственных служащих, унификации процедур замещения должностей государственной службы, формирования единых банков данных о государственных служащих и вакансиях. Должно произойти переопределение организационного статуса, роли, полномочий и ответственности кадровых служб государства как внутри своих организаций, так и в обществе, где кадровым службам предстоит занять более активную позицию. Эта проблема касается не только кадровых служб, но всей системы управления органом государственной власти. Целью данного направления деятельности является создание универсальных (унифицированных) механизмов и процедур оценки, отбора и замещения федеральных органов исполнительной власти, обеспечивающих эффективное привлечение и отбор кандидатов на основе унифицированных параметров оценки.Управлению кадровым потенциалом государственной гражданской службы присущи следующие принципы: Базовые - конституционные общие принципы, определяющие сущностные черты кадрового потенциала государственной гражданской службы. Специальные - выражают функциональное предназначение, приоритеты, содержательные элементы государственной кадровой политики, характерные для государственной гражданской службы. К управлению кадровым потенциалом государственной гражданской службы применимы следующие специальные принципы: равный доступ к государственной гражданской службе с учетом профессиональной подготовки и деловых способностей; отбор и подбор кадров по их деловым, профессиональным и нравственным качествам; профессионализм и компетентность кадров; совершенствование профессионального мастерства служащих в их профессиональной служебной деятельности; сочетание преемственности и периодической обновляемости кадров; стабильность кадров; личная ответственность первого руководителя за подбор персонала и работу с кадрами; внепартийность и политическая нейтральность кадров государственной гражданской службы; правовая и социальная защищенность кадров; стимулирование служебной карьеры кадров; контроль (в том числе общественный) за использованием и развитием кадрового потенциала в государственном органе; единство команды, осуществляющей управление кадровым потенциалом. Частные принципы - регулируют функционирование отдельных элементов процесса и функций системы управления кадровым потенциалом на государственной гражданской службе. Цели, задачи и принципы должны быть реализованы в функциях по управлению кадровым потенциалом государственной гражданской службы.Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, служебного распорядка ФССП России, должностного регламента, порядка работы со служебной информацией. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, служебного распорядка ФССП России, должностного регламента, порядка работы со служебной информацией. * возраст для замещения должности судебный пристав - исполнитель и судебный пристав по ОУПДС - 21 год граждане, не прошедшие военную службу по призыву без законных на то оснований, на замещение должностей государственной гражданской службы не допускаются. Организация подготовки проектов актов, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений. "Государственная гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.Современные методы планирования и регламентации труда государственных гражданских служащих не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе механизмы стимулирования государственных гражданских служащих к исполнению обязанностей государственной гражданской службы в Республике Башкортостан на высоком профессиональном уровне не
План
Содержание
1. Теоретические аспекты организации государственной гражданской службы
1.1 Основные проблемы обеспечения качественного кадрового состава государственных служащих
1.2 Системный подход к управлению кадровым потенциалом государственной гражданской службы
2. Анализ деятельности Учалинского МО УФССП по РБ
2.1 Анализ кадрового состава
3. Выработка рекомендаций по совершению кадрового обеспечения
3.1 Общие проблемы кадрового обеспечения государственной гражданской службы и пути их разрешения
3.2 Совершенствование кадровой политики в ФССП России (на примере деятельности Учалинского МО УФССП по РБ)
1. Теоретические аспекты организации государственной гражданской службы
1.1 Основные проблемы обеспечения качественного кадрового состава государственных служащих