Понятие, сущность и нормативно-правовое регулирование кадровой работы. Эволюция подходов к управлению персоналом. Пути повышения эффективности работы кадровых служб в организациях. Использование информационных технологий в службе управления кадрами.
Аннотация к работе
Глава 1. Понятие кадровой работы в организациях 1.1 Понятие и сущность кадровой работы 1.2 Нормативно-правовое регулирование кадровой работы 1.3 Показатели эффективности кадровой работы Глава 2. Повышение эффективности кадровой работы 2.1 Эволюция подходов к управлению персоналом 2.2 Пути повышения эффективности кадровой работы 2.3 Использование информационных технологий в кадровой работе Заключение Список литературы Введение Кадровая работа - неотъемлемая составляющая организационной деятельности любого предприятия. Поэтому многие ее составляющие оказывались вне непосредственного участия руководителей предприятий, а монополизм в сфере труда приводил к снижению трудовой мотивации и отчужденности работников, и как следствие, к низкой производительности труда. Целью исследования данной работы является изучение основ кадровой работы в организациях на современном этапе. Понятие кадровой работы в организациях 1.1 Понятие и сущность кадровой работы Реализация курса на проведение радикальной экономической реформы, активной социальной политики всесторонней демократизации общества в период перехода к рыночным отношениям связана с повышением роли человеческого фактора. Особую важность в нынешних условиях приобретают вопросы работы с кадрами, которые и составляют человеческий фактор развития общественного производства. В процесс реализации кадровой работы необходимо внедрять научные методы оценки, расстановки и подготовки кадров с использованием результатов социологических и психологических исследований, что в конечном итоге повысит эффективность использования человеческого фактора на производстве. Располагая заинтересованными в работе кадрами, компания способна вести конкурентную борьбу. Обязанности и структура отдела кадров может быть различной в зависимости от вида деятельности компании.