Механизм и совершенствование методов кадровой политики в системе государственной службы. Система мотивации, подготовка и повышение профессиональной квалификации государственных служащих. Оптимизация, мировой опыт, проблемы, перспективы кадровой политики.
Аннотация к работе
1. Механизм кадровой политики в системе государственной службы РФ 1.1 Совершенствование методов кадровой политики 1.2 Система мотивации государственных служащих 1.3 Подготовка и повышение квалификации государственных служащих 2. Оптимизация кадровой политики в системе государственного управления в РФ 2.1 Мировой опыт кадровой политики в системе государственной службы 2.2 Проблемы и перспективы кадровой политики в системе государственной службы РФ Заключение Список использованных источников Приложение Введение Создание работоспособной и эффективной системы государственного управления - необходимое условие обеспечения динамичного социально-экономического развития России. Необходимо учитывать, что еще 15 лет назад в России не существовало публичной государственной службы, которая отвечала бы критериям эффективности, профессионализма и соответствия потребностям гражданского общества. Государственная гражданская служба является специфической сферой профессиональной служебной деятельности по обеспечению функций органов государственной власти и управления. К принципам отбора лиц на госслужбу относятся: 1) принцип равного доступа граждан на государственную службу в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой; 2) принцип социально-демографической представительности, предполагающий отбор и наличие в системе госслужбы представителей различных слоев населения по полу, возрасту, образованию, этнической принадлежности и т. п.; 3) принцип пожизненного найма на государственную службу. Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности будут утверждены указом Президента Российской Федерации.