Принципы кадровой политики в системе государственной службы, особенности международного опыта. Механизм организации, социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе Российской Федерации. Современная концепция, проблемы оптимизации.
Аннотация к работе
Глава 1. Теоретическме аспекты кадровой политики в системе государственной службы 1.1 Понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной службы 1.2 Международный опыт кадровой политики в системе государственной службы Глава 2. Механизм организации кадровой политики в системе государственной службы РФ 2.1 Социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе РФ 2.2 Современная концепция кадровой политики в системе государственной службы Глава 3. Проблемы оптимизация кадровой политики в системе государственного управления в РФ 3.1 Проблемы кадровой политики в системе государственной службы 3.2 Пути совершенствования кадровой политики Заключение Список использованной литературы Введение В условиях глобализации без эффективного использования интеллектуально-кадрового потенциала, качественно нового кадрового наполнения органов власти невозможны инновационный прорыв России в развитии, достижение нашей экономикой конкурентоспособности в современном мире. Современная практика функционирования государственной службы Российской Федерации свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и процессов: сохраняется несоответствие структуры профессионального потенциала общества содержанию и характеру труда в новых социально-экономических условиях; стихийность в формировании механизмов востребованности профессиональных возможностей людей; преобладание субъективистских, протекционистских и корпоративных начал в решении кадровых вопросов, что создает почву для депрофессионализации кадров, прежде всего в государственной гражданской службе. В рамках этого семинара рассмотрены методологические проблемы управления государственной гражданской службой, выбор приоритетов, механизмов эффективного функционирования. В работах таких ученых как Е.А. Бойко, В.И. Прокофьев, В. Г Смольков, В.В. Яковлев присутствует подход к проблеме профессионализма деятельности гражданских служащих как составному требованию к специализированной служебной деятельности и важнейшему условию ее эффективности. Под кадровой политикой на государственной службе понимается общий курс и последовательная деятельность государства по формированию требований к государственным служащим, по их подбору, подготовке и рациональному использованию с учетом состояния и перспектив развития государственного аппарата, прогнозов о количественных, качественных потребностях кадрах государственных служащих на основе принципов государственной службы.