Теоретические вопросы кадровой политики: сущность и понятие, этапы, критерии эффективности. Основные характеристики, эффективность в сфере государственного и муниципального управления в Российской Федерации. Повышение квалификации, подготовки служащих.
Аннотация к работе
Глава 1. Теоретические вопросы кадровой политики 1.1 Сущность и понятие кадровой политики 1.2 Этапы кадровой политики 1.3 Критерии эффективности кадровой политики Глава 2. Анализ кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления в РФ 2.1 Основные характеристики кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления в РФ 2.2 Эффективность кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления в РФ 2.3 Проблемы государственной кадровой политики и пути ее совершенствования Заключение Список использованной литературы Введение Каждый этап исторического развития России характеризуется специфическими политическими, социальными и экономическими особенностями, однако во все времена есть общее: власть испытывает потребность в профессионалах - политиках, чиновниках, управленцах, то есть специалистах, способных организовывать дело и решать возникающие в обществе проблемы, оказывать населению качественные услуги. В советские времена под кадрами понимались прежде всего руководители, партийные, советские, хозяйственные работники, что отождествлялось с понятием номенклатура. Инициативные, деловые, энергичные люди, делающие политику во всех сферах общества, образовали партийно-советскую элиту и стали именоваться кадрами, которые действительно решали все - как и куда пойдет в своем развитии страна, как должно жить общество и каждый человек, где и на кого он должен работать, служа своему государству, а по сути - номенклатуре. Учитывая же, что в состав Российской Федерации входят регионы, имеющие свою уникальную историю, самобытную культуру проживающих в них народов, особую актуальность приобретает исследование особенностей осуществления реформы кадровой политики в местных самоуправлениях национальных субъектов Российской Федерации. Эффективность деятельности муниципального органа напрямую зависит от эффективности организации работы с кадрами муниципальных служащих. Структурная перестройка экономики муниципального образования невозможна без создания эффективного механизма управления развитием его кадрового потенциала, научной проработки методов кадрового обеспечения территориальных структур. В субъектах Российской Федерации формируются новые системы территориального управления и местного самоуправления, которые в наибольшей мере должны быть ориентированы на реальный и устойчивый рост уровня жизни населения. Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Поставленная цель определила конкретные задачи исследования: рассмотреть сущность и понятие кадровой политики; изучить разработку кадровой политики и эффективность кадровой политики; проанализировать основные характеристики кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления в РФ; оценить эффективность кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления в РФ; выявить проблемы государственной кадровой политики и пути ее совершенствования. Материалом исследования послужили данные, выбранные из учебников по основам государственного и муниципального управления, теория организации и электронные источники, а также источники рекомендованные научным руководителем. Оценка последнего зависела в конечном счете от того, ориентирован ли директор на выполнение основной целевой функции предприятия - выпуск продукции или главное для него - сохранение личного, достаточно привилегированного положения. Для достижения поставленных целей особенно важно обеспечить требуемое организации производственное поведение каждого из ее сотрудников.