Кадровая политика организации в области найма, отбора кадров, развития и оценки персонала. Критерии и современные методы отбора кадров. Многоуровневая аттестация кадров. Нормирование и оплата труда в организации, стратегия подготовки специалистов.
Аннотация к работе
1. Кадровая политика организации в области найма 1.1 Технологии найма персонала 1.2 Процесс найма персонала 2.1 Кадровая политика организации в области отбора кадров 2.1 Критерии и методы отбора 2.2 Современные методы отбора кадров 3. Кадровая политика в области развития персонала и его оценки 4. Кадровое планирование на предприятии ОАО «ГАЗПРОМ» 4.1 Общие положения кадровой политики на предприятии ОАО«ГАЗПРОМ» 4.2 Многоуровневая аттестация кадров ОАО «ГАЗПРОМ» 4.3 Нормирование и оплата труда в компании ОАО «ГАЗПРОМ» 4.4 Стратегия подготовки специалистов ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда