Понятие, виды и производственно-экономическая сущность кадровой политики предприятия. Определение значения молодых специалистов в формировании кадровой политики. Оценка численности и анализ динамики движения молодых специалистов в холдинге ОАО РЖД.
Аннотация к работе
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики 1.1 Понятие и сущность кадровой политики 1.2 Виды, функции, принципы кадровой политики 1.3 Значение молодых специалистов в кадровой политике предприятия Глава 2. Анализ каровой политики для молодых специалистов холдинга ОАО «РЖД» 2.1 Характеристика холдинга ОАО «РЖД» 2.2 Молодые специалисты в ОАО «РЖД» Заключение Список литературы молодой специалист кадровая политика Введение Современная концепция управления персоналом на предприятии (организации, фирме) предполагает выработку и реализацию кадровой политики. Цель работы: исследовать кадровую политику для молодых специалистов холдинга ОАО «РЖД». А.Я. Кибанов дает следующее развернутое определение: «Кадровая политика организации - генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации и стратегии управления ее персоналом. Кадровая политика - это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.