Рассмотрение кадровой работы в органах государственной гражданской службы Российской Федерации. Анализ и повышение эффективности кадровой работы и кадровой политики в администрации Родничнодольского сельсовета Переволоцкого района Оренбургской области.
Аннотация к работе
Глава I. Нормативно - правовая база кадровой политики и кадровой работы в системе государственной службы Российской Федерации 1.1 Кадровая работа в органах государственной гражданской службы Российской Федерации 1.2 Понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной службы Российской Федераци Глава II. Исследование кадровой работы и кадровой политики в администрации Родничнодольского сельсовета Переволоцкого района Оренбургской области 2.1 Кадровая политика в администрации Родничнодольского сельсовета Переволоцкого района Оренбургской области 2.2 Анализирование и повышение эффективности кадровой работы и кадровой политики в администрации Родничнодольского сельсовета Переволоцкого района Оренбургской области Заключение Список использованной литературы Приложения Введение Кадровая политика всегда рассматривается в качестве ключевого фактора превращения нашей страны в передовое демократическое, правовое, федеративное государство. Вследствие этого происходит снижение профессионализма государственного аппарата, доверия населения к органам власти, отток квалифицированных кадров, в связи в этим проблема совершенствования кадровой политики достаточно актуальна для государственной службы. Современная практика функционирования государственной службы Роcсийской Федерации свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и процессов: сохраняется несоответствие структуры профессионального потенциала общества содержанию и характеру труда в новых социально-экономических условиях; стихийность в формировании механизмов востребованности профессиональных возможностей людей; преобладание субъективистских, протекционистских и корпоративных начал в решении кадровых вопросов, что создает почву для депрофессионализации кадров, прежде всего в государственной гражданской службе. Таким образом, контрольный орган формируется представительным органом сельского поселения и осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Уставом, законами Липецкой области, настоящим уставом и Положением о контрольном органе поселения, утверждаемом представительным органом сельского поселения. 2.2 Анализирование и повышение эффективности кадровой работы и кадровой политики в администрации Родничнодольского сельсовета Переволоцкого района Оренбургской области Анализ кадровой работы организации и разработка эффективной кадровой политики призваны создавать условия для мотивации, более высокой производительности труда и удовлетворенности работой.