Исследование проблем юридической терминологии в общей теории права. Изучение порядка прекращения и расторжения трудового договора. Увольнение - процедура, по которой происходит прекращение трудового договора. Устранение лингвистической неопределенности.
Аннотация к работе
Интересно рассмотреть терминологию, используемую в таком институте трудового права РФ, как прекращение трудового договора. В ходе анализа нормативного и доктринального материала необходимо выяснить, какова природа этих терминов, как они соотносятся по объему, а также понять, какой смысл вкладывает в эти термины законодатель. Следовательно, прекратить трудовой договор - значит положить конец трудовым правоотношениям, перестать в них состоять, перестать быть носителем взаимных прав и обязанностей. Следовательно, термин «прекращение» (прекращение трудового договора) охватывает как волевые действия, так и события. Действительно, термин «расторжение» в статьях ТК РФ используется в паре с терминами «по инициативе» или «по соглашению».Для устранения лингвистической неопределенности представляется целесообразным текст ТК РФ привести в соответствие со следующей терминологией: Прекращение трудового договора - все случаи прекращения трудовых правоотношений, как связанные с волеизъявлением сторон (действия), так и не связанные с ним (события), при которых работник и работодатель перестают быть носителями взаимных прав и обязанностей.
Введение
Юридическая терминология как «совокупность устоявшихся юридических терминов, используемых правотворческой практикой» [1, с. 116] является одним из основных элементов юридической техники, от качества которой зависит общая культура законотворчества.
Проблемам юридической терминологии в общей теории права всегда уделялось пристальное внимание. Необходимо выделить такие монографические исследования, как «Текст права» И.Н.Грязина, «Язык закона» (под редакцией А.С. Пиголкина), «Культура и техника законотворчества» Д.А. Керимова и многие другие. Однако в трудовом праве РФ данная проблема до сих пор остается малоизученной и достаточно актуальной. Современное трудовое законодательство не отличается единообразием применения юридических терминов и достаточной терминологической проработкой. Думается, законодательство должно исключать юридико-лингвистическую неопределенность текста.
Интересно рассмотреть терминологию, используемую в таком институте трудового права РФ, как прекращение трудового договора. В нормах, составляющих содержание этого института, встречаются следующие термины: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение». В связи с отсутствием законодательных дефиниций этих терминов, может возникнуть неопределенность с их применением. В ходе анализа нормативного и доктринального материала необходимо выяснить, какова природа этих терминов, как они соотносятся по объему, а также понять, какой смысл вкладывает в эти термины законодатель.
Основная часть
Рассмотрим данные термины.
Прекращение: Словарь Ожегова определяет понятие «прекратить» как «положить конец чему-либо, перестать делать что-либо» [4, с. 576]. Следовательно, прекратить трудовой договор - значит положить конец трудовым правоотношениям, перестать в них состоять, перестать быть носителем взаимных прав и обязанностей. Термин «прекращение» используется в названии главы 13 ТК РФ. Это свидетельствует о том, что с позиции законодателя он является наиболее широким по объему. В статье 77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора, которые можно определенным образом структурировать. Соответственно, их можно разделить на события (не предусматривающие волеизъявления сторон) и действия, которые в свою очередь подразделяются на односторонние (связанные с волеизъявлением одной стороны) и двусторонние (связанные с волеизъявлением обеих сторон). Следовательно, термин «прекращение» (прекращение трудового договора) охватывает как волевые действия, так и события.
Расторжение: Д.Н. Ушаков в своем толковом словаре определяет «расторгнуть» как прервать или прекратить намеренно действие какого-нибудь соглашения [5, с. 754]. В данном толковании ключевым выступает словосочетание «намеренно прекратить». Намерение всегда связано с чьим-то волеизъявлением, с действием, совершенным с определенной целью. В нашем случае, расторгнуть трудовой договор - значит совершить действие с целью прекращения трудовых правоотношений. Действительно, термин «расторжение» в статьях ТК РФ используется в паре с терминами «по инициативе» или «по соглашению». Например, ст. 78 ТК РФ определяет основные правила расторжения трудового договора по соглашению сторон, ст. 80 ТК РФ говорит о расторжении трудового договора по инициативе работника, а ст. 81 ТК РФ связывает расторжение трудового договора с инициативой работодателя. Кроме того, в ст. 77 ТК РФ расторжение приводится в качестве одного из оснований прекращения трудового договора. Что также доказывает включенность термина «расторжение трудового договора» в объем понятия «прекращение трудового договора». Данной позиции придерживается и Верховный Суд РФ. Например, в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.04г. говорится: «При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора..»).
Именно такое представление о рассматриваемых терминах дает нам изучение этимологии слов и главы 13 ТК РФ. На первый взгляд законодательная позиция логична и непротиворечива. Однако обратимся к 1 главе ТК РФ. Ст. 6 Кодекса, к числу нормативных правовых актов, принимаемых федеральными органами в сфере труда, относит акты, устанавливающие «порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров». Очевидно, что позиции, изложенные в главах ТК РФ, существенно расходятся. Законодатель подменяет более широкий термин более узким. В силу этого возникает вопрос: в чьем ведении находится принятие нормативных правовых актов о прекращении трудовых правоотношений по основаниям, не связанным с инициативой или соглашением сторон? Ответ на вопрос неясен. Думается, что для устранения данного противоречия, положение ст. 6 ТК РФ должно звучать следующим образом: «порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров». Такая формулировка не только является логичной, но и соответствует системе юридических фактов. К сожалению, это не единственный пример терминологического противоречия в ТК РФ.
В литературе же мы можем встретить различные точки зрения на соотношения двух исследуемых понятий. Например, Маврин С.П. в своем пособии «Трудовое право России» употребляет следующее сочетание: «расторжение (прекращение)» [2, с. 208]. Термин «прекращение» автор указывает в скобках, скорее всего, считая его тождественным с термином «расторжение». Такая позиция представляется спорной. Синонимичность этих терминов ввела бы в ТК РФ еще большую запутанность (стало бы неясно, почему в той или иной статье употребляются различные термины, если значение их равно). Соглашусь с мнением Миронова В.И., который сказал: «Термин "прекращение трудового договора" является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений» [3, с. 397].
В ходе анализа законодательных, этимологических и доктринальных положений приходим к следующему выводу: «прекращение» по объему является понятием шире, чем «расторжение». Первый термин охватывает все случаи прекращения трудовых правоотношений (как связанных с волей стороны или сторон трудового правоотношения, так и не связанных с таковой) и по своей природе может являться как действием, так и событием. Второй же, затрагивает только случаи прекращений трудовых правоотношений, являющиеся действиями.
Увольнение: Рассматривая главу 13 ТК РФ, очевидно, что данный термин встречается в статьях, посвященным как прекращению, так и расторжению трудового договора. Например, статья 79 ТК РФ говорит: «О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения». А в статье 80 ТК РФ говорится: «Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут…». Это свидетельствует о том, что «увольнение» является чем-то общим, присущим и тому и другому явлению. Что же может являться этим единым аспектом? Полагаю, что этот аспект - процедура. Значит, термин «увольнение» имеет совершенно иную природу, нежели «прекращение» или «расторжение». Ввиду этого сравнивать по объему данные термины представляется не целесообразным.
Миронов В.И. по этому поводу сказал: «Термин "увольнение работника" имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника» [3, с. 397]. Такая позиция является спорной. В нормах ТК РФ часто встречается сочетание «увольнение по основанию». Очевидно, что «увольнение» выступает определенной общей процедурой, по которой проходит прекращение трудового договора, и данная процедура не может носить личностный характер. юридический терминология трудовой договор
Вывод
Таким образом, текст ТК РФ не отличается единообразием применения юридических терминов, в некоторых нормах Кодекса термины смешиваются или употребляются неуместно. Для устранения лингвистической неопределенности представляется целесообразным текст ТК РФ привести в соответствие со следующей терминологией: Прекращение трудового договора - все случаи прекращения трудовых правоотношений, как связанные с волеизъявлением сторон (действия), так и не связанные с ним (события), при которых работник и работодатель перестают быть носителями взаимных прав и обязанностей. Расторжение трудового договора - одно из оснований прекращения трудового договора, заключающееся в совершении действий, направленных на прекращение трудовых правоотношений, связанных с односторонним или двусторонним волеизъявлением. Увольнение - процедура, по которой происходит прекращение трудового договора. На основании этого предлагаю внести изменения в следующие статьи ТК РФ: ст. ст. 6, 43, 57, 312, 327.7, 373
Список литературы
1. Алексеев С. С. Право. Азбука. Теория. Философия. Опыт комплексного исследования. - М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА, 1998. 560 с.
2. Маврин С.П. Трудовое право России. - СПБ.: Издательский Дом, 2005. 534 с.
3. Миронов В.И. Трудовое право России. - М.: Упр. персоналом, 2005. 683 с.
4. Ожегов С.И. Словарь русского языка. - М.: Русский язык, 1984. 1005 с..
5. Ушаков Д.Н. Толковый словарь русского языка. - М.: Гос. ин-т "Сов. энцикл.", 1935.1450 с.