Рассмотрение сути актуальных проблем функционирования строительных организации в эволюционно-динамическом аспекте. Кадровая политика и ее построение на мотивации работников, грамотной организации труда, правильном использовании людских резервов.
При низкой оригинальности работы "К вопросу о продолжительности функционирования строительной организации. Динамический аспект", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Эффективность работы строительной организации обусловливается, прежде всего, эффективной работой всех структурных подразделений и грамотно выбранной стратегией функционирования организации. Организации, формировавшиеся в XVIII-XIX веках, в среднем, функционировали 10-15 лет, после чего проходили кризисные периоды своего существования и разрушались либо укрупнялись, становясь промышленными, торговыми и т.п. гигантами. Организация, имеющая стаж в десятилетие, считается "долгожителем", и обладает репутацией "надежного предприятия". Исследуя факторы, влияющие на развитие организаций в исторической перспективе, мы выявили постоянные аспекты: ¦ управление организацией опирается на человеческие ресурсы, ¦ организация ориентирует производственную деятельность на запросы потребителя, ¦ она осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации, ¦ позволяет добиваться конкурентных преимуществ, что в совокупности позволяет организации выживать и добиваться своих целей [3]. Если система управления учитывала основные, традиционные элементы организации труда и взаимодействия начальствующего и подчиненного персонала, то организация действовала более - менее эффективно.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
