Цели и задачи исследования основных проблем трудоустройства молодых специалистов и студентов по специальности. Подготовка высококвалифицированных кадров, адаптированных к условиям рыночной экономики. Процесс социализации современной российской молодежи.
Аннотация к работе
1. Методологический раздел 1.1 Формулировка проблемы 1.2 Цели и задачи исследования 1.3 Объект и предмет исследования 1.4 Логический анализ и операционализация понятий 1.5 Формулировка рабочих гипотез 2. Аналитический раздел 3.1 Гипотеза № 1: «В настоящее время большинство студентов работает» 3.2 Гипотеза № 2: «Большая часть трудоустроенных студентов и молодых специалистов работает не по специальности» 3.3 Гипотеза № 3: «Чем выше успеваемость была при обучении, тем больше вероятность трудоустройства по специальности» 3.4 Гипотеза № 4: «Основной характеристикой для успешного трудоустройства является наличие опыта работы и трудовые навыки» 3.5 Гипотеза № 5: «Молодые специалисты и студенты предпочитают высокую зарплату другим аспектам при трудоустройстве» Заключение Список литературы Приложение Введение трудоустройство студент молодежь специалист В настоящее время российское общество находится в непростой социально-политической и экономической ситуации. Сегодня среди безработных, зарегистрированных в органах занятости, каждый третий - с высшим и средним профессиональным образованием. По ее словам, трудоспособное население в прошлом году в России составляло 75 млн. человек, это чуть больше половины населения страны. Управление государственной службы занятости населения Нижегородской области входит в систему органов исполнительной власти Нижегородской области и единую систему государственной службы занятости населения. Управление осуществляет свою деятельность непосредственно и через подведомственные ему 48 государственных учреждений центров занятости населения во взаимодействии с Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом), территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, исполнительными органами государственной власти Нижегородской области, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями. Руководителем управления является Якина Владимир Александрович. Алгоритм поиска сотрудников остается неизменным и основанным на конкурсном замещении вакантной должности: анкетирование - собеседование - практическое задание для проверки профессиональных навыков.