Анализ норм затрат рабочего времени на выполнение различных дел. Главная суть нормирования труда работников предприятия. Расчет периода выработки в цехе штампованных изделий ОАО "Ижсталь". Основные направления совершенствования стандартизации работы.
Аннотация к работе
С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях. Различают нормативы и нормы труда.2 Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.Сам процесс нормирования труда складывается из решения ряда задач, составляющих содержание этой работы: - выявление наличия нормативных материалов по труду, позволяющих охватить нормами труда определенный контингент персонала предприятия; Бурно прогрессирующие компьютерные технологии делают возможным и необходимым разработку и использование новых методов изучения затрат рабочего времени, новых методов обработки нормативных материалов по труду, новых методов нормирования труда. На подавляющей массе предприятий вопросам нормирования труда перестали уделять необходимое внимание: в силу дешевизны труда у предпринимателей не сформировалась потребность нести затраты на нормирование труда, а наемные работники при отсутствии необходимой трудозащитной законодательной базы попали в жесткую зависимость от предпринимателей и вынуждены считаться с условиями, диктуемыми ими. Действительно, норма должна быть обоснована технически, т.е. исходить из условий применения ее при работе на определенном оборудовании, при определенных режимах его использования и определенной технологии выполнения работ. Психофизиологическое обоснование предполагает, что нормы должны быть рассчитаны на работу в нормальных и безопасных условиях труда, прежде всего санитарно-гигиенических.Отражение в нормах оптимальных организационно-технических возможностей производства служит условием не только прогрессивности нормативов, но и научной обоснованности планирования труда и заработной платы. В соответствии с рассмотренными функциями нормирование труда содействует решению следующих задач: - выявлению резервов роста производительности труда за счет внедрения НОТ и совершенствования технологии выполняемых операций (работ); Одновременно улучшаются не только экономические показатели деятельности предприятий, но и повышается уровень оплаты труда, а на этой основе повышается удовлетворенность трудом, снижается текучесть кадров. Стимулирующая функция норм проявляется в том, что нормы должны быть, с одной стороны, обоснованными реально, а с другой стороны, выполнимыми и увязанными со стимулами к труду. Нормы не должны быть чрезмерными в погоне за экономией, превышать нормальный уровень интенсивности труда, пренебрегать санитарно-гигиеническими нормами, нормами охраны труда и техники безопасности и т.п.Тейлор разработал систему сдельной заработной платы, в соответствии с которой труд рабочих, выполняющих и перевыполняющих нормы, оплачивался по несколько повышенным расценкам против обычных, а рабочих, не выполняющих нормы, - по пониженным. Данный факт значительно повышает эффективность труда нормировщика и обеспечивает благоприятный психологический климат на объекте исследования, создавая взаимопонимание между работниками и исследователями-нормировщиками. На предприятии действует участок малотоннажных печей для производства высоколегированных марок сталей Имеются и развиваются мощности по обточке, шлифовке и полировке горячего проката круглого сечения. затраты время нормирование труд Нормы рабочего времени в цехе устанавливаются в человеко-минутах или человеко-часах и включают следующие элементы: норму подготовительно-заключительного времени, нормы основного и вспомогательного времени, нормы времени на организационно-техническое обслуживание оборудования и других производственных объектов, перерывы, обусловленные технологией и организацией производства, на отдых и личные надобности. Помимо норм и нормативов времени на производство, в цехе определяются нормы затрат времени на отдых, находящиеся в зависимости от степени утомляемости работника, при выполнении отдельных видов работ.В настоящее время численность промышленно-производственного персонала ОАО «Ижсталь» составляет 10650 чел. В ОАО «Ижсталь» применяются сдельная и повременная формы оплаты труда. Нормы рабочего времени в исследуемом цехе устанавливаются в человеко-минутах или человеко-часах и включают следующие элементы: норму подготовительно-заключительного времени, нормы основного и вспомогательного в
План
Содержание
Введение
1. Теоритеческие основы нормирования труда
1.1 Сущность, содержание и значение нормирование труда
1.2 Функции нормирования труда
1.3 Зарубежный опыт совершенствования системы нормирования труда
2. Анализ системы нормирования труда рабочих ОАО «Ижсталь»
2.1 Характеристика предприятия ОАО «Ижсталь»
2.2 Анализ нормирования труда ОАО «Ижсталь»
Заключение
Используемая литература
Введение
Установлению правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты способствует нормирование труда. С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях. Мера затрат может быть выражена временем, объемом работы, численностью работников и объектов обслуживания. Различают нормативы и нормы труда.2
Нормирование труда на предприятиях - основа правильной организации заработной платы - сегодня крайне запущено. Сказалось положение в экономике - ее нестабильность, необоснованный рост цен (и соответственно заработной платы) и резкий спад производства в годы рыночных преобразований. Когда вопросы благосостояния в основном решаются за счет повышения цен на производимую продукцию, заработная плата перестает быть заработанной и теряет свой изначальный смысл.
Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.
Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.
За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.
В современных условиях роль нормирования труда возрастает под воздействием ряда факторов.
С внедрением научно-технического прогресса растет уровень механизации, автоматизации производственных процессов, информационной технологии, а это, в свою очередь, повышает требования к качеству и совершенствованию нормирования труда.
Вместе с тем современное механизированное и автоматизированное производство позволяет более точно определять и устанавливать рабочее время на выполнение каждой операции, что обеспечивает экономию живого труда и рост производительности на основе технически обоснованных норм.4
Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно - методическими и практическими пособиями, нормативными материалами.
Целью настоящей курсовой работы является изучение особенностей нормирования труда в рыночных условиях.
Задачами курсовой работы являются: раскрыть суть и содержание нормирования труда работников предприятия;
проанализировать состояние нормирования труда, расчет норм времени и выработки в цехе штампованных изделий ОАО «Ижсталь»;
основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии.
Объектом исследования является цех штампованных изделий (ЦШИ) ОАО «Ижсталь».
Работа базируется на теоретических положениях, научных принципах в области анализа деятельности предприятия.
Информационной базой выполнения работы являются практические материалы о деятельности предприятия. Практическая значимость результатов исследования состоит в обосновании направлений и содержания работы предприятия, улучшении его экономических показателей. Мероприятия по улучшению состояния нормирования труда на предприятии могут быть использованы не только в данной работе, применительно к анализируемому предприятию, но и для других предприятий аналогичного типа.
Все вышесказанное подтверждает актуальность изучения данной темы и определяет экономическую целесообразность выполнения работы.