Концепции, касающиеся исследования эффективности и результатов воздействия партиципации на сотрудников в разного импа организациях. Исследование собственного влияния работников на принятие решений и различные организационные процессы внутри компании.
Аннотация к работе
Рассматриваются теоретические концепции, касающиеся исследования эффективности и результатов воздействия партиципации на сотрудников в организациях; условия, при которых возможна партиципация; способы изучения различий в видах партиципации. Организационная партиципация является важным аспектом в изучении и оптимизации коммуникаций в организации, однако следует отметить недостаточность практических исследований по этой теме. По мнению ряда западных ученых, анализ эмпирических и теоретических исследований организационной партиципации свидетельствует, что в литературе представлены различные способы измерения одного или нескольких аспектов партиципации в организации, однако ни один из этих способов не является достаточно полно изученным и представительным [Heller et al., 2004]. В данной работе рассматриваются различные подходы к пониманию и способам изучения организационной партиципации, а также представлены результаты применения новой методики измерения организационной партиципации, разработанной сотрудниками факультета психологии университета г. Изучив различные подходы к анализу партиципации в организациях, они предлагают следующее общее определение: «Процесс партиципации должен быть определен как сознательное и намеренное усилие отдельных лиц на более высоком статусном уровне в организации по расширению возможностей отдельных лиц или групп на более низком статусном уровне в организации, то есть обеспечение им всеми видимого сверхстатуса, чтобы они имели больший вес в одной или нескольких областях деятельности организации» [Glew et al., 1992, p.Анализ эмпирических и теоретических исследований свидетельствует, что изучение феномена организационной партиципации, несомненно, требует расширения прикладных исследований.
Вывод
Анализ эмпирических и теоретических исследований свидетельствует, что изучение феномена организационной партиципации, несомненно, требует расширения прикладных исследований. В своей дальнейшей работе мы попытаемся развить практическое изучение процесса партиципации, продолжая в русле разработанных теоретических концепций экспериментальное изучение уровня партиципации в организациях.
Список литературы
Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Мысль, 2001.
Ковалев В.В. Экономический словарь. Экономические термины и экономический сленг. М.: Феникс, 2009. C. 201.
Маничев С.А., Червинская К.Р. Верификация модели принятия профессионалом решения об участии в процессе разделения знаний // Вестник Санкт-Петербургского университета. 2010. Серия 12, Психология. Социология. Педагогика. Вып. 2. С. 48-54.
Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. Ленинград: 1986. C. 194-218.
Червинская К.Р., Журавлева А.А. Феномен разделения знаний в организационной психологии // Вестник Санкт-Петербургского университета. 2009. Серия 12, Психология. Социология. Педагогика. Вып. 1. С. 249-258.
Яницкий О.Н. Развитие экологических движений на западе и востоке Европы // Социологические исследования. 1992. N 1. C. 32-39.