Общие положения об изменении трудового договора. Временный перевод на другую работу. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
Аннотация к работе
1. Общие положения об изменении трудового договора 2. Переводы на другую работу 2.1 Временный перевод на другую работу 2.2 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением 3. Другие изменения трудового договора 3.1 Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда 3.2 Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации 3.3 Отстранение работника от работы Заключение Список используемой литературы Введение После заключения трудового договора могут возникнуть различные обстоятельства, требующие пересмотра условий состоявшегося трудового договора (их изменения) или даже прекращения его действия (расторжения). Глава 12 содержит правовые основания для внесения изменений. Дать характеристику классификации переводов: временному переводу на другую работу и переводу работника на другую работу в соответствие с медицинским заключением; 4. Для написания данной курсовой работы были использованы нормативно - правовые акты, такие как Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, а так же учебно-методическая литература и материалы судебной практики. трудовой договор изменение перевод 1. Общие положения об изменении трудового договора Современное легальное понятие трудового договора закреплено законодателем в ст.56 ТК РФ: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Все граждане Российской Федерации, работающие в организациях, реализуют принцип свободы труда путем добровольного заключения трудового договора.