Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда - Реферат
Нормативное регулирование изменения трудового договора и оптимизации штата работников в ходе модернизации производственных процессов. Проблема юридической доказанности наличия причин изменения оплаты, связанных с улучшением технологических условий труда.
Аннотация к работе
Однако законодательно данное положение было закреплено только Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ. Все правоведы и до принятия указанного ФЗ утверждали о необходимости данного условия, но прямого указания законодателя по этому поводу не было, чем могли злоупотреблять некоторые работодатели. В качестве примера можно привести случай, когда в одной компании офисному сотруднику, которого руководство хотело уволить, решили в порядке данной статьи (которая тогда была под номером 73) установить начало рабочего дня в пять часов утра, дабы вынудить его уйти самостоятельно. Также важным пунктом этой статьи является условие, что работник должен быть в письменном виде оповещен о грядущих изменениях в трудовом договоре за 2 месяца до вступления этих изменений в силу. Так, например, Ю.С. Хачатурян в своей статье придерживается мнения, что с помощью данной статьи можно изменить только условия работы, но не условия изменения или расторжения трудового договора. А О.Н. Гребенева утверждает, что изменение заработной платы работнику допустимо до уровня МРОТ, но при условии, что работодатель сумеет обосновать необходимость применения такой меры.