Основные понятия о целях организации, их роль в управлении. Применение метода экспертных оценок для построения дерева целей. Принципы формирования глобального плана развития фирмы. Рекомендации менеджерам по эффективному достижению поставленных задач.
Аннотация к работе
1. Теоретическая часть 1.1 Понятие о целях организации и их роль в управлении 1.2 Глобальная цель организации и цель функционирования определенных подразделений 1.3 Понятие дерева целей организации 1.4 Применение метода экспертных оценок для построения дерева целей 2. Практическая часть 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2 Дерева целей компании ООО Рапира 2.3 Мое место и роль в ООО Рапира в достижении глобальной цели компании 2.4 Действия менеджера для повышения эффективности функционирования в достижении поставленных целей Заключение Список использованной литературы Введение Любое начинание должно иметь какую-нибудь цель. Целевое начало в деятельности организации возникает отнюдь не только потому, что ей нужно иметь ориентиры, чтобы не погибнуть в изменяющемся окружении. В первую очередь целевое начало в деятельности организации возникает потому, что организация - это объединение людей, преследующих определенные цели. Определение цели системы является одним из наиболее важных, сложных и трудно разрешаемых вопросов.