Исследование иерархичности организационных систем управления (ОСУ), их виды и классификация. Особенности иерархической упорядоченности с точки зрения полезности их использования в качестве моделей системного анализа. Анализ системы связей в ОСУ.
Аннотация к работе
Анализ системы связей в организационной структуре управления Практическая часть Список использованной литературы 1. Анализ системы ответственности Структура ОС - совокупность информационных, управляющих, технологических и других связей между участниками ОС. Связи отражают различные взаимоотношения между элементами (обмен информацией, сообщение управляющих воздействий, поставки продукции и т.д.). На рис. Примером могут служить системы: руководство холдинга - дочерние компании, руководство компании - подразделения компании, руководство цеха - производственные участки, начальник производственного участка - рабочие. Двухуровневым системам присущи все важные свойства, характерные всем организациям: 1. Двухуровневая организационная система Наиболее часто в организациях используются следующие типы структур управления: линейная структура управления; линейно-функциональная структура управления; матричная структура управления. Например, в биологических организациях более высокий иерархический уровень оказывает направляющее воздействие на нижележащий уровень, подчиненный ему, и это воздействие проявляется в том, что подчиненные члены иерархии приобретают новые свойства, отсутствовавшие у них в изолированном состоянии (подтверждение положения о влиянии целого на элементы, приведенного выше), а в результате появления этих новых свойств формируется новый, другой «облик целого» (влияние свойств элементов на целое). Поэтому целесообразно использовать набор нормативных характеристик аппарата управления: его производительность при переработке информации; оперативность принятия управленческих решений; надёжность аппарата управления; адаптивность и гибкость.