Сущность производительности труда и значение ее повышения в условиях формирования рынка. Экономический анализ производительности труда работников предприятия. Резервы роста и повышение производительности за счет технической модернизации производства.
Аннотация к работе
В любом случае эффективность определяется рачительностью, экономичностью хозяйствования и измеряется результатами, полученными от каждой единицы использования ресурса производства и труда. Повышение производительности труда должно оптимизировать весь комплекс результатов финансово-хозяйственной деятельности - увеличение объемов производства продукции и расширение ее номенклатуры, снижение затрат, повышение конкурентоспособности продукции, рост прибыли, увеличение заработной платы и другие. Производственные последствия в организациях при повышении производительности труда проявляются в виде: увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве; Вместе с тем, по оценке состояния и ключевым проблемам развития промышленного комплекса Республики Беларусь, отраженной в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 5.07.2012 года № 622 «Об утверждении Программы развития промышленного комплекса Республики Беларусь на период до 2020 года», приоритет наращивания физического объема выпускаемой продукции привел к обострению противоречий между динамикой количественных и качественных показателей. Решение указанных проблем обусловило необходимость определения главной цели принятой Программы развития промышленного комплекса Республики Беларусь на период до 2020 года, заключающейся в формировании конкурентоспособного инновационного промышленного комплекса, ориентированного на создание высокопроизводительных рабочих мест и рост производительности труда по добавленной стоимости не менее 50 процентов от европейского уровня, увеличение выпуска соответствующей мировым стандартам продукции и наращивание экспортного потенциала.Если в расчете эффективности результаты характеризуются объемом продукции, то имеются показатели, которые называются производительностью, а если результаты характеризуются размером прибыли, то такие показатели эффективности называются рентабельностью (прибыльностью). Обобщающим показателем эффективности использования рабочей силы является производительность труда, которая, как и все показатели эффективности, характеризует соотношения результатов и затрат, в данном случае - результатов труда и ее затрат. Маркса, который подразумевал под повышением производительности труда «всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости» [24, с. Брю, пишут, что «производительность труда (labor productivity) - общий объем продукции, деленный на количество затраченного на его производство труда; средний продукт труда или выработка одного работника за один час» [24, с. Производительность труда - это один из показателей эффективности труда, характеризующий плодотворность полезной деятельности работников [11, с.От уровня и динамики производительности труда зависят в той или иной степени все основные показатели эффективности производства и все трудовые показатели: объем производства продукции, численность работников, расходование заработной платы, уровень оплаты труда и т.д. Для анализа производительности труда используется следующая система показателей: среднегодовая (среднедневная, среднечасовая) выработка продукции (работ, услуг) одним работником (рабочим) в натуральном и стоимостном выражении; Для целей сравнения показателей производительности труда с другими показателями, исчисленными в фактических ценах, целесообразно использовать объем произведенной продукции (работ, услуг) в фактических ценах, выручку от реализации продукции (работ, услуг), добавленную стоимость в фактических ценах, чистую добавленную стоимость в фактических ценах. Таким образом, для целей обеспечения единых подходов к методике определения показателя по росту производительности труда для сопоставления с показателем по росту заработной платы, расчет показателя производительности труда на уровне государства претерпел изменения - при расчете производительности труда вместо объема производства продукции используется показатель добавленной стоимости. Согласно вышеназванных рекомендаций, добавленная стоимость по организации исчисляется по всем осуществляемым видам экономической деятельности как объем производства продукции (работ, услуг) в отпускных ценах за вычетом начисленных налогов и сборов из выручки минус материальные затраты и прочие затраты, состоящие из арендной платы, представительских расходов и услуг других организаций (формула (8)) [15]: ДС = ВП - МЗ - ПРЗ, (8) где ДС - добавленная стоимость по организации, млн р.;Наиболее обобщающими показателями производительности труда являются среднегодовая выработка одного работающего, трудоемкость, выручка на одного работающего, добавленная стоимость на одного работающего, а также рентабельность производственного персонала (прибыль от реализации продукции на одного работника). Данные о динамике производительности труда работников основного вида деятельности ОАО «Гомельский авторемонтн
План
Содержание
Введение
1. Сущность производительности труда и значение ее повышения в условиях формирования рынка
1.1 Понятие производительности труда как экономической категории
1.2 Система показателей и методические подходы к анализу производительности труда работников отрасли
2. Экономический анализ производительности труда работников ОАО «Гомельский авторемонтный завод»
2.1 Экономическая характеристика деятельности ОАО «Гомельский авторемонтный завод»
2.2 Анализ производительности труда работников организации и факторов на нее влияющих
2.3 Оценка влияния производительности труда на результаты деятельности организации
3. Резервы и пути повышения производительности труда работников ОАО «Гомельский авторемонтный завод»
3.1 Резервы роста производительности труда за счет организационных мероприятий
3.2 Повышение производительности труда за счет технической модернизации производства
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение
Одним из основных стратегических направлений социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 годы, является повышение эффективности хозяйствования [13, с. 5]. В этой связи важная роль в осуществлении экономической и финансовой политики, усиления ее воздействия на ускорение социально-экономического развития Республики Беларусь в условиях международной экономической интеграции и укрепления финансов государства, отводится росту эффективности работы организаций.
Любая целесообразная деятельность человека связана с проблемами эффективности. В любом случае эффективность определяется рачительностью, экономичностью хозяйствования и измеряется результатами, полученными от каждой единицы использования ресурса производства и труда.
Обобщающим показателем эффективности использования рабочей силы является производительность труда, которая, как и все показатели эффективности, характеризует соотношения результатов и затрат, в данном случае - результатов труда и ее затрат.
В рыночной экономике эффективность в коммерческих организациях подразумевает рациональное использование всех видов ресурсов: энергетических, материальных, труда, капитала и т.д. Повышение производительности труда должно оптимизировать весь комплекс результатов финансово-хозяйственной деятельности ? увеличение объемов производства продукции и расширение ее номенклатуры, снижение затрат, повышение конкурентоспособности продукции, рост прибыли, увеличение заработной платы и другие. Производственные последствия в организациях при повышении производительности труда проявляются в виде: увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;
сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции, сокращения времени производства;
увеличения массы и нормы прибыли.
Вместе с тем, по оценке состояния и ключевым проблемам развития промышленного комплекса Республики Беларусь, отраженной в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 5.07.2012 года № 622 «Об утверждении Программы развития промышленного комплекса Республики Беларусь на период до 2020 года», приоритет наращивания физического объема выпускаемой продукции привел к обострению противоречий между динамикой количественных и качественных показателей. Отставание от намеченных целевых значений по показателям эффективности, платежеспособности, формирования научно-производственного потенциала не позволило перейти к преимущественно инновационному типу развития промышленности, выйти большинству промышленных организаций на самостоятельное расширенное воспроизводство капитала. Самой важной проблемой остается низкая производительность труда (по добавленной стоимости). По данному показателю в обрабатывающей промышленности Республика Беларусь более чем в 4 раза отстает от ЕС-27, что отражает низкий уровень конкурентоспособности отечественной продукции на мировых рынках [9, с. 6].
Решение указанных проблем обусловило необходимость определения главной цели принятой Программы развития промышленного комплекса Республики Беларусь на период до 2020 года, заключающейся в формировании конкурентоспособного инновационного промышленного комплекса, ориентированного на создание высокопроизводительных рабочих мест и рост производительности труда по добавленной стоимости не менее 50 процентов от европейского уровня, увеличение выпуска соответствующей мировым стандартам продукции и наращивание экспортного потенциала.
Таким образом, в настоящее время ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. Это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов организаций и совершенствование систем оплаты их труда. Достаточная обеспеченность организаций требуемым персоналом, его рациональное использование, высокий уровень производительности труда и его мотивация имеют большое значение для формировании конкурентоспособного инновационного промышленного комплекса Республики Беларусь.
Вышеизложенное позволяет сделать вывод, что показатель производительности труда - один из основных, по которым оцениваются результаты производственно-хозяйственной деятельности организаций. В то же время существует проблема, связанная с методикой расчета данного показателя. Современная методика определения уровня производительности труда во многих случаях оказывается неадекватной в том смысле, что она не обеспечивает коррелятивности этого показателя с другими показателями результатов работы организации. В экономической литературе этот аспект вопроса о методике расчета уровня производительности труда практически не затрагивается.
Нерешенность перечисленных вопросов определили выбор темы дипломной работы, ее цели и задачи.
Целью данного исследования является определение путей повышения производительности труда в организации на основании теоретического исследования проблемы и практического ее изучения по фактическим материалам выбранной организации.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи: рассмотреть теоретические вопросы, касающиеся понятия производительности труда как экономической категории;
изучить систему показателей и методические подходы к анализу производительности труда работников отрасли;
дать экономическую характеристику деятельности исследуемой организации;
провести анализ показателей производительности труда и факторов на нее влияющих;
оценить влияние производительности труда на результаты деятельности организации;
выявить резервы и пути повышения производительности труда работников ОАО «Гомельский авторемонтный завод».
Объектом исследования в дипломной работе выступает производственно-хозяйственная деятельность ОАО «Гомельский авторемонтный завод», предмет исследования - производительность труда в организации.
В работе использовались следующие методы научного исследования: простые (группировок, абсолютных и относительных разниц, средних величин, сравнения, балансовой увязки) и сложные (индексный, долевого участия, цепных подстановок, абсолютных разниц) и другие.
Дипломная работа включает в себя три раздела.
В первом разделе работы рассмотрены теоретические основы анализа производительности труда, рассмотрены методические подходы к исследованию данной проблемы.
Для написания первого раздела работы использовались нормативные и законодательные документы Республики Беларусь в области труда, а также труды белорусских и зарубежных авторов, посвященные вопросам управления персоналом в организации и анализу эффективности его использования.
Вопросы исследования производительности труда в организации достаточно хорошо проработаны в учебной и методической литературе. Показатели эффективности использования персонала организации рассмотрены в учебниках под редакцией Волкова О.И. [27], Головачева А.С. [6] и других. Методика анализа и расчет влияния факторов на эффективность использования персонала организации изложены в учебниках Савицкой Г.В. [17], Стражева В.И. [1] и др.
Важное значение в изучении данного вопроса имеют нормативные и методические документы. В настоящее время в Республике Беларусь ведется большая работа по совершенствованию законодательно-нормативной базы функционирования экономики в рамках выполнения Плана либерализации экономической деятельности государства. В мае 2011 года Указом Президента Республики Беларусь принято решение о рекомендательном характере применения Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций, в мае 2012 года были разработаны Методические рекомендации по расчету добавленной стоимости и добавленной стоимости на одного среднесписочного работника (производительности труда по добавленной стоимости) на уровне организации и др. [15], Во втором разделе работы проведен анализ производительности труда работников ОАО «Гомельский авторемонтный завод», в т.ч. изучено качественное состояние и эффективность использования персонала организации, влияние производительности труда на конечные результаты деятельности завода и др.
В качестве источников информации для проведения анализа производительности труда использовались бухгалтерская и статистическая отчетность исследуемой организации: бухгалтерский баланс (форма № 1);
«Отчет о прибылях и убытках» (форма № 2);
«Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)» (форма № 4-ф (затраты));
«Отчет по труду» (форма № 12-т);
«Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров» (форма № 6-т (кадры));
«Отчет о наличии и движении основных средств и других внеоборотных активов» (форма № 1-ф (ос));
планы экономического и социального развития организации и др.
В третьем разделе работы разработаны и экономически обоснованы мероприятия по повышению производительности труда в исследуемой организации.
Результаты работы могут быть использованы для принятия прогнозных решений по производительности труда, выбора наилучшего варианта инвестиций, социального и экономического развития организации с учетом перспектив.
Дипломная работа выполнена на 85 страницах печатного текста, содержит 31 таблицу, 6 рисунков, 23 приложения, список использованной литературы включает 28 наименований. производительность труд экономический модернизация