Принципы трудового права Республики Беларусь, их классификация. Характеристика принципов, обеспечивающих функционирование рынка труда и касающихся прав работника. Обеспечение государственного социального страхования, пенсионного обеспечения и гарантий.
Аннотация к работе
1. Принципы трудового права и их значение 1.1 Понятие принципов трудового права 1.2 Классификация принципов трудового права 1.3 Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права 2. Анализ принципов трудового права 2.1 Принципы, обеспечивающие функционирование рынка труда 2.2 Принципы, касающиеся основных прав работника 2.3 Анализ принципов иных институтов трудового права Заключение Список использованных источников Введение Трудовое право Республики Беларусь как отрасль права касается отношений по труду. Однако не все связанные с трудом общественные отношения урегулированы нормами трудового права. Труд работников, осуществляемый на основе трудового договора или контракта в государственных, общественных, коллективных и в других предприятиях, независимо от форм собственности, регулируется нормами трудового права. Этот труд тесно связан и зависит от политической и экономической основы государства, которой определяются и отношения наемных работников с работодателями по труду на производстве. Цель работы - исследование принципов трудового права Республики Беларусь. Информационной базой работы послужили нормативно-правовые акты Республики Беларусь, в частности, Конституция Республики Беларусь 1994 года, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З О занятости населения Республики Беларусь. Исследованию принципов права посвящали свои работы специалисты в области теории права: Н.И. Матузова, Лушников, А.М., В.В. Лазарева М.Н. Марченко, Дмитриева, И.К., Смирнов, О. В, Толкунова, В. Н, Лившиц, Р.З. Скобелкин, В.Н., Петоченко, Т.М. и др. Принципы трудового права и их значение 1.1 Понятие принципов трудового права Эффективность воздействия норм трудового права на трудовые и связанные с ними отношения обеспечивается при помощи принципов трудового права. Значение принципов трудового права заключается в том, что они: отражают суть трудового законодательства в его взаимосвязи с экономической и политической жизнью общества; помогают уяснить смысл конкретных норм действующего законодательства; определяют тенденции развития трудового законодательства; являются одним из оснований объединения отдельных норм права в отрасли и институты права; способствуют правоприменительным органам в решении вопросов, недостаточно урегулированных конкретными нормами права. Принципы трудового права - это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции Республики Беларусь, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Определение правового принципа как руководящей идеи без обязательного закрепления ее в праве переводит данную категорию в область правосознания или правовой науки. К ним относятся принцип государственного нормирования рабочего времени и обеспечения права на отдых, принцип обеспечения права на справедливое вознаграждение за труд, принцип социального партнерства и др., которые присущи только трудовому праву. Принципы института заработной платы: единство и дифференциация заработной платы; связь между производительностью труда и размером заработной платы; гарантированность заработной платы. Принципы организации охраны труда следующие: признание и обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности; координация деятельности по охране труда с другими областями экономической и социальной политики, а также в области охраны окружающей природной среды; установление единых нормативных требований по охране труда для всех производств страны; государственное управление деятельностью по охране труда, включая государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда; общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов в области охраны труда, осуществляемый работниками через органы профсоюзов и иные уполномоченные ими органы; взаимодействие и сотрудничество органов государственного управления, надзора и контроля с работодателями, профсоюзными органами, заинтересованными в разработке и реализации государственной политики в области охраны труда и др. Гарантируется обеспечение равенства возможностей работников без всякого умаления, продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работ по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. В Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, принятом Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 года и ратифицированном Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 года [17, с.30-45], также провозглашено запрещение принудительного труда (ст.6).