Проведение исследования управления персоналом в конкретной организации на примере предприятия ТЭЦ 5. Характеристика объекта и способов исследования, изучение метода структурированного наблюдения. Практический анализ управления поведением в организации.
Аннотация к работе
2 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА И МЕТОДОВ ИССЛЕДОВАНИЯ 4 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ 9 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 45 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 46 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 48 ВВЕДЕНИЕ Управление персоналом, как и управление любыми другими ресурсами, является составляющей управленческой деятельности, так как по определению все руководители исполняют, согласно иерархии, свои роли в достижении целей организации, и контроля деятельности других людей, обычно своих подчиненных. Поэтому руководители должны обеспечить условия для предоставления необходимого организации персонала, набираемого с внешнего рынка труда, и заботиться об его эффективном использовании для достижения организационных целей. все это необходимая основа эффективности деятельности коллектива. Сфера деятельности предприятия: производство и реализация теплоэнергии и электроэнергии. В состав аппарата управления предприятием также входят: Главный инженер, осуществляющий координацию и контроль над деятельностью отделов производственно - технического обеспечения (ПТО) и проектно - сметной группы (ПСГ), аварийно - диспетчерской службы (АДС) и службы механизации и автотранспорта (СМ и Т). Отдел кадров (ОК) является непосредственным функциональным звеном, осуществляющим учет кадров, оформление найма персонала, организация профобучения; участие в собраниях трудового коллектива, являясь представителем его интересов. Численность аппарата управления (АУП) на конец 2005 г. составляла в общем 80 чел, в том числе: · высший уровень управления предприятием ( 2 чел); · средний уровень управления хозяйственной деятельностью: специалисты отделов ПТО и ПСГ; специалисты участков АДС и СМиТ; специалисты экономических отделов: отдел кадров, бухгалтерия, планово - экономический отдел, отдел материально - технического снабжения. В отделе кадров состоят специалисты: начальник отдела кадров, инспектор по учету кадров, специалист по социальной работе (непосредственный представитель интересов работников предприятия перед руководством, т.е. профсоюзный работник). Группа - союз двух и более индивидов, объединившихся вместе ради достижения определенных целей.