Понятие, сущность, функции и значение заработной платы. Расчёт заработной платы при сдельной, повременной и бестарифной форме оплаты труда. Преимущества контрактной системы оплаты труда. Анализ организации оплаты и мотивации труда на предприятии.
Аннотация к работе
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. По определению специалистов-социологов, труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Таким образом, совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятиях в современных условиях рыночной экономики это фактор обеспечения конкурентоспособности товаров и услуг в национальной экономике, что подтверждает актуальность рассмотрения данной темы в дипломной работе. Объектом исследования выступает УКП «Полоцк - торг», предметом исследования - организации оплаты и стимулирования труда.57 Трудового кодекса (далее - ТК) заработная плата [1] - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Выделяют также следующее определение понятия «заработная плата» - заработная плата, или ставка оплаты труда, представляет собой сложившуюся на рынке цену рабочей силы, выплачиваемую работодателем за использование труда наемного работника [2, с. Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. Оплата труда включает в себя фонд заработной платы - все начисленные суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера, оплату за неотработанное время и другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы, а также прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы (выходные пособия, расходы на платное обучение работников в учебных заведениях), авторские вознаграждения и т.д.). Организация заработной платы предполагает реализацию принципов, функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком труда и государственным регулированием, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства и его организацией [3, с.Вопрос о выборе форм и систем оплаты труда решается на предприятии исходя из организационно-технических условий производства и задач по выпуску продукции, вида производства, особенностей его технологии и организации, обеспеченности рабочей силой, качества применяемых норм и других факторов, способствующих повышению качества продукции, экономии материальных ресурсов, эффективности использования оборудования, и закрепляется в коллективном договоре. Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время. Основными измерителями затрат труда являются: рабочее время, т.е. продолжительность дней, часов, в течение которых работник занят производительной работой у нанимателя, или количество изготовленной продукции (выполненных операций). какой характер функциональной зависимости устанавливается между мерой труда и его оплатой, в какой пропорции измеряется оплата (или часть ее) в зависимости от тех или иных свойств (результатов) труда. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда.Надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие) устанавливаются для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтедобывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, речном и железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог в следующих размерах [16, с. 70 ТК РБ, но не превышающих 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену и (или) 20 % - за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы), включаются в себестоимость продукции (работ, услуг); При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась
План
Содержание
Введение
1. Теоретические основы организации оплаты и стимулирования труда
2. Анализ организации оплаты и стимулирования труда на УКП «Полоцк - Торг»
2.1 Организационно-экономическая характеристика УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг
2.2 Анализ организации заработной платы на УКП «Полоцк - торг»
2.3 Анализ динамики заработной платы и мотивации труда персонала УКП «Полоцк-торг» за 2009-2011 гг
3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты и стимулирования труда на УКП «Полоцк-торг»
3.1 Основные направления совершенствования организации заработной платы и обеспечение ее роста
3.2 Разработка предложений по совершенствованию организации оплаты и стимулирования труда на УКП «Полоцк - торг»
Заключение
Список использованных источников
Приложение А Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Введение
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
По определению специалистов-социологов, труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Таким образом, совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятиях в современных условиях рыночной экономики это фактор обеспечения конкурентоспособности товаров и услуг в национальной экономике, что подтверждает актуальность рассмотрения данной темы в дипломной работе.
Степень проработанности темы: исследования европейских ученых - Д. Шлосса, Х. Беренда, А.Р. Тургота, Роберта Оуэна, Ф.У. Тейлора, также многочисленные публикации экспертов в отраслевых журналах.
Объектом исследования выступает УКП «Полоцк - торг», предметом исследования - организации оплаты и стимулирования труда.
Целью данной дипломной работы является анализ организации оплаты и стимулирования труда на УКП «Полоцк - торг» и разработка направлений ее совершенствования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: - дать понятие и раскрыть сущность заработной платы;
- охарактеризовать формы и системы оплаты труда на предприятии;
- рассмотреть государственное регулирование заработной платы в Республике Беларусь;
- дать организационно-экономическую характеристику УКП «Полоцк - торг»;
- провести анализ организации заработной платы на УКП «Полоцк - торг»;
- провести анализ мотивации труда персонала УКП «Полоцк - торг»;
- перечислить основные направления совершенствования организации заработной платы;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда персонала УКП «Полоцк - торг».
Для выполнения данной дипломной работы были использованы законодательные акты на соответствующую тему, методический материал, учебники, учебные и практические пособия для студентов экономических специальностей вузов, экономические статьи и ресурсы удаленного доступа, а также статистическая отчетность предприятия УКП «Полоцк - торг». Применялись методы сравнения, позитивного и нормативного анализа, функционального анализа.
Результаты дипломной работы могут быть использованы при организации заработной платы и стимулировании труда на предприятии.
Дипломная работа состоит из трех разделов.
В первом разделе представлены теоретические основы организации оплаты и стимулирование труда на предприятии.
Во втором разделе проводится анализ организации заработной платы и стимулирования персонала предприятия.
В третьем разделе перечислены основные направления совершенствования организации заработной платы и предложена новая система оплаты труда на предприятии.