Исследование института трудового договора - Дипломная работа

Свободный труд появился лишь при капиталистическом способе производства, когда труд стал наемным. Свобода труда неразрывно связана с формой привлечения людей к труду. Следует подчеркнуть, что и в тех случаях, когда труд используется на основе акта избрания и (или) назначения на должность, свобода труда проявляется в том, что гражданин предварительно и добровольно выразил свое желание трудиться на конкретной должности. Таким образом, в трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.Все работники в Республике Казахстан, работающие в организациях, реализуют принцип свободы труда путем добровольного заключения трудового договора. Трудовой договор надо различать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служащий предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) как институт трудового права, то есть система правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. 15 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251 (далее - ТК РК), что это соглашение между трудящимся и организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия, а вторая сторона обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. В связи с возникновением ныне производств частной собственности в казахстанской науке трудового права (а иногда и в законодательстве) появились вместо термина «трудовой договор» термины «договор найма труда», «договор трудового найма», а также суждения о трансформации трудового договора в договор найма труда, трудового найма. Работодатель - организация как вторая сторона трудового договора обязан в лице своей администрации правильно организовать труд работника по его специальности, квалификации, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.Работник может быть принят на работу с неполным рабочим днем как на постоянную, так и на временную. В договоре указываются работа и ее объем, нормы времени и расценки на работу, сроки ее начала и окончания, общая стоимость и режим работы. На основании протокола комиссии руководитель предприятия или цеха по согласованию с комитетом профсоюза устанавливает рабочему тарифный разряд, после чего трудовой договор о производственном обучении преобразуется в обычный договор с неопределенным сроком, и рабочий работает уже по присвоенному ему тарифному разряду данной специальности. Если уволенный временный работник в течение недели вновь принят на работу в ту же организацию, а срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает соответственно два или четыре месяца, то трудовой договор считается с первого дня работы договором с неопределенным сроком. Другой признается такая работа, когда меняется у работника место его работы, трудовая функция, оплата его труда либо, не затрагивая этих необходимых условий, меняется режим его труда, степень вредности условий труда, объем работы, льготы и т.д.В этих условиях исследование трудового договора - важнейшего института трудового права приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышение эффективности централизованного регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровень гарантий для работников, а с другой - расширение договорной сферы и судебной защиты, трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права [7]. Как отмечалось в докладе Генерального директора Международного бюро труда на 72-ой сессии Международной конференции труда в 1986 г., «основная цель развития трудового законодательства и систем трудовых отношений на протяжении многих десятилетий заключалась в разрешении противоречий, связанных с цивилистическим подходом XIX в., в соответствии с которым стороны индивидуального договора о найме имеют равную силу и поэтому должны совершенно самостоятельно определять свои взаимоотношения» [8]. По преобладающему мнению, в странах Запада трудовой договор рассматривается как частноправовой договор, разновидность гражданско-правового договора найма услуг, что предусматривает возможность распространения на него принципов и конструкций гражданского и договорного права. В науке трудового права неоднократно поднимаются вопросы о разграничении трудовых договоров и гражданско-правовых догов

Содержание

Введение

1. Теоретико-правовые основы трудового договора

1.1 Общеправовое представление о трудовом договоре и его содержании

1.2 Экономико-юридические категории трудового договора

1.3 Отличие трудового договора от гражданско-правового договора как средства стимулирования экономической активности населения

2. Роль трудового договора в стимулировании экономической активности населения

2.1 Легализация трудовых отношений - основа защиты трудовых прав наемных сотрудников

2.2 Проблема отражения дифференцированной оплаты труда и стимулирующих выплат в трудовом договоре

2.3 Внедрение новой модели системы оплаты труда гражданских служащих в Казахстане и ее оформление в трудовых договорах

3. Пути совершенствования трудового договора

3.1 Понятие эффективного контракта как качественно улучшенной формы трудового договора: опыт России

3.2 Рекомендации по повышению стимулирующей функции трудового договора

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Актуальность исследования. Трудовой договор, являясь важным институтом одной из крупнейшей отраслей казахстанского права, имеет множество экономических аспектов. Ведь свобода личности в условиях рыночных отношений немыслима без свободного труда. Свободный труд появился лишь при капиталистическом способе производства, когда труд стал наемным. Предпосылкой к этому послужил выход на рынок юридически свободного человека - владельца товара, т.е. «рабочей силы», имеющей стоимостное выражение.

Свобода труда неразрывно связана с формой привлечения людей к труду. В основе труда свободного всегда лежит договорная форма привлечения к труду. Трудовой договор, или контракт является одним из наиболее распространенных договоров о труде. Однако занятие отдельными видами общественно полезной деятельности может опосредоваться отношениями членства, актами избрания и (или) назначения на должность; гражданско-правовыми договорами подряда, поручения, комиссии; договорами о службе в рядах вооруженных сил Республики Казахстан, в органах внутренних дел, комитете национальной безопасности, налоговой полиции Республики Казахстан и др.

Следует подчеркнуть, что и в тех случаях, когда труд используется на основе акта избрания и (или) назначения на должность, свобода труда проявляется в том, что гражданин предварительно и добровольно выразил свое желание трудиться на конкретной должности. Таким образом, в трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора.

Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Трудовой договор это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.

Отчасти это можно понять, так как казахстанское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и предприятию, организации, учреждению никакого «зазора», диктуя им все «правила игры». Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на «единой фабрике», у одного работодателя.

Происшедшие за последние годы перемены в социально-экономической сфере привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.

Новые подходы к свободе труда и ее правовому закреплению создают определенные проблемы в области правового регулирования в сфере труда. Сегодняшняя ситуация нередко приводит к крайностям - иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под сферу действия гражданского права с его принципом свободы договора. При этом учитывается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского. Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, так как в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников.

Существуют два основных метода правового регулирования общественных отношений: публично-правовой и частноправовой. Оба могут быть использованы при реализации гражданами Казахстана своего конституционного права на труд. Если они реализуют данное право, заключая гражданско-правовые договоры, то применяется частноправовой метод. Если же они реализуют его в качестве наемных работников, заключая трудовой договор, то возможна комбинация методов.

Казалось бы, почему при заключении трудового договора работник и работодатель не могут быть абсолютно свободными? Да именно потому, что трудовое право имеет предметом своего регулирования отношения, отличные от предмета регулирования гражданского права.

Преследуя чисто фискальные цели и в то же время уходя от чрезмерного вмешательства в регулирование трудовых отношений, государство сегодня нередко оставляет работников один на один с работодателем.

Это приводит к попыткам работодателей заключать гражданско-правовые договоры не только тогда, когда они вполне уместны, но и тогда, когда по своему характеру работа явно «вписывается» в рамки именно трудового права. При этом работодатели нередко делают это демонстративно, ущемляя права работников.

Итак, актуальность дипломной работы кроется в природе трудового договора, в его особенностях и возможностях регулирования правовых отношений, возникающих по поводу реализацией личностью своей конституционной свободы на труд. Имеются определенные противоречия между разграничением трудовых и гражданско-правовых отношений, а значит и в форме их регулирования. Кроме того, между предусматриваемыми гарантиями в трудовом договоре, и стимулированием работника за его достижения в трудовой деятельности традиционно существует проблема в справедливом учете и созданий продуктивного механизма. В связи с этим возникает проблема в описании экономической целесообразности создания такой формы договора (эффективного договора), которая бы создавала необходимые правовые условия для механизма стимулирования работника к производительному труду.

Исходя из актуальности исследования тема дипломной работы была сформулирована как «Трудовой договор как средство стимулирования экономической активности населения»

В представленной работе будут рассмотрены понятие и значение, стороны и содержание, порядок заключения трудового договора (контракта), а также отдельные виды трудовых договоров (контрактов).

Целью настоящей работы является исследование института трудового договора, выявление теоретических и практических проблем по возможностям трудового договора в стимулировании труда наемных работников и выработка рекомендаций по их разрешению.

Для достижения указанной цели поставлены задачи проанализировать понятие и признаки трудового договора, исследовать соотношение трудового и гражданского договоров, раскрыть экономические аспекты трудового договора в части создания эффективного механизма стимулирования деятельности работника, изучить зарубежный опыт по внедрению «эффективного договора» в трудовые правоотношения.

Предметом исследования настоящей работы является действующее законодательство, монографии и научные статьи, раскрывающие сущность трудового договора как средство стимулирования экономической активности населения.

Объект исследования составляют правоотношения, складывающиеся при заключения, выполнении и расторжении трудового договора.

Теоретико-методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод познания, а также следующие общие, специальные и частные методы исследования: формально-юридический, сравнительно-правовой, системный, комплексный, правового моделирования, нормативный.

В качестве нормативной базы используются: Конституция РК, Трудовой кодекс РК, Гражданский кодекс РК и др. При этом анализируются как действующие источники права, так и документы, которые пока не вступили в силу либо прекратили свое действие, но представляют интерес с научной точки зрения.

Эмпирической базой работы является судебная практика, деятельность ТОО «_____» в организации трудовой деятельности работников, создании им условий для эффективного стимулирования.