Испытательный срок, порядок установления. Критерии соответствия работника поручаемой работе. Оценка доказательств результатов испытания. Пример трудового соглашения. Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
Аннотация к работе
Глава 1. Установление испытания при приеме на работу 1.1 Испытательный срок, его цель, порядок установления и оформления 1.2 Время испытания Глава 2. Результаты и последствия испытания при приеме на работу 2.1 Критерии соответствия работника поручаемой работе 2.2 Оценка доказательств результатов испытания 2.3 Прохождение испытания Заключение Список использованной литературы Приложение А Приложение Б Введение Для того чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, т.е. соответствует ли уровень его профессиональной подготовки и психологические черты требованиям объявленной вакансии, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник не ответит в будущем профессиональным стандартам компании. Поэтому, для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы, на практике широко используется прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ). Прохождение испытания при приеме на работу - прекрасная возможность для каждой из сторон трудового правоотношения выяснить, насколько они соответствуют ожиданиям друг друга, и избежать возможных разочарований в будущем. Цель данной курсовой работы: обобщить знания по регулированию такого дополнительного условия трудового договора, как испытательный срок. Установление испытания при приеме на работу 1.1 Испытательный срок, его цель, порядок установления и оформления Вступивший в действие с 01.02.2002 г. Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст. 70 устанавливает следующую правовую норму: «при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Выплата заработной платы в этот период также должна производиться на общих основаниях.