Инвестирование в персонал и его эффективность - Диссертация

На современном этапе развития общества является основным фактором в развитии экономики знаний, на основе которого появляются более эффективное производство и информационные технологии, что в конечном итоге приводит к росту ВВП, производительности труда и экономического развития в целом. Выполнение этих задач требует определенных финансовых инвестиций инвестиции в развитие персонала. Цель диплома состоит в разработке рекомендаций для совершенствования системы инвестирования сотрудники CP Engineering научно-исследовательский центр 5. разработать рекомендации, направленные на повышение эффективности инвестиций в персонал CP Engineering исследовательский центр; В глобализованной мировой экономике, где стран в глобальной экономике определяется его интеллектуальный потенциал и уровень его использования теперь один из самых значительных глобальных процессов является интеллектуализация производства, которая требует высокой квалификации сотрудников и сохраняя ее увеличения. приоритетом экономической стратегии нашей страны сегодня стало накопление квалификационного потенциала, которое происходит главным образом через развитие непрерывной персонала предприятий и организаций. инвестиции в развитие людских ресурсов является одним из основных факторов для повышения производительностипреодоление кризиса и обеспечение высоких темпов экономического роста.Инвестирование капитала с целью получения дохода в будущем, компенсируя инвесторам отложил потребления, ожидаемый рост общего уровня цен и неопределенности получения будущих доходов (риск). Инфляция является устойчивое, постоянное увеличение уровня общего цена. инвестор, ожидая, что цены на необходимые товары и услуги, воспитать его, должны компенсировать аналогичный рост цен, когда он кладет свои деньги в одной или другой вид инвестиций. иначе это невыгодно инвестировать. Когда инвестиции, связанный с риском для инвестора, то для последних важных компенсацию за риск в инвестирование средств в объект вложения. Инвестиции делятся на: • инвестиции в финансовые активы; При инвестировании в нематериальных ценностей означает инвестирование в знания, обучение персонала здравоохранения, научных исследований и разработок.Инвестиции в персонал целевые инвестиции в областях и секторах, которые обеспечивают улучшение качественных параметров, прежде всего своей рабочей силы (уровень образования.), развитие интеллекта, творческого потенциала, физического и психического здоровья, системы мотивации, отношения и ценности, и т.д. Как отмечают теоретики человека капитальных затрат, которые увеличивают продуктивных качеств и характеристик личности, может рассматриваться как инвестиции, так как текущие расходы осуществляются в надежде, что они будут компенсировать доход поток zroslim много раз в будущем. Brue Макконнелл и различают следующие виды инвестиций в человеческий капитал: • расходы на образование, которые включают в себя общие и специальные, формального и неформального обучения на рабочем месте; • расходы на здравоохранение, которые состоят из расходов на предотвращение заболеваний, медицинское обслуживание, питание, улучшения жилищных условий; Кирьянов основные виды инвестиций в человеческий капитал предприятия считает инвестиции в специальной подготовки, физического состояния и эмоциональное поведение сотрудников.Когда подготовка инструкции для определения стоимости труда используется Международная стандартная классификация расходов на труд, который определен в резолюции по статистике труда», принятой на международной конференции по статистике труда (июнь 1985). Понятие фактического труда расходы для организации значительно шире, чем понятие заработной платы и включает в себя: вознаграждение за проделанную работу; расходы на Платное nevidprac?ovanogo времени, которое выплачивается в соответствии с действующим законодательством; компенсации и помощь; стоимость продуктов питания и другие льготы, предоставляемые природой; расходы на содержание жилья персонала, оплачивает работодатель; расходы на социальное страхование, которое оплачивает работодатель; работодателем расходы на профессиональную подготовку; техническое обслуживание служб социального обеспечения и других расходов. Так под «прямой оплаты» расходы на повышение квалификации персонала относится к платить квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов предприятия, без увольнения с работы для подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников для руководства производственной практики студентов, для подготовки учащихся в средних школах. В качестве оплаты за эмбриональное время расходы на повышение профессионального уровня сотрудников включают в себя суммы, выплаченные физическим лицам, которые проходят подготовку для работы на вновь введенных в действие предприятий с средств, предусмотренных в Генеральной kostorisah строительства. Инвестиции в человеческий капитал, как правило, включают расходы на поддержание здоровья, на образование, расходы, связанные с ищет работу, профессиональную подготовку производства

Содержание

Введение

Раздел 1. Основные технологии инвестиции в персонал компании

1.1 Инвестиции в персонал в качестве основы для развития организации

1.2 Сущность и виды инвестиций в персонал

1.3 Отношение расходов на персонал и инвестиций в персонал

1.4 Иностранный опыт инвестирования в персонал

Выводы к главе 1

Раздел 2. Анализ инвестиций в персонал на примере коллективного предприятия «Центр инженерных исследований»

2.1 Характеристика предприятия, основные направления деятельности

2.2 Общий анализ и оценка основных финансовых и экономических показателей деятельности предприятия

2.3 Анализ и оценка положения и структура кадров на предприятии

2.4 Основные направления инвестиций в персонал «Центр инженерных исследований»

Выводы к главе 2

Раздел 3. Пути повышения эффективности инвестиций в предприятие «Центр инженерных исследований»

3.1 Совершенствование формирования корпоративной культуры предприятия

3.2 Совершенствование организации заработной платы и условий труда

3.3 Совершенствование профессиональной подготовки работников

3.4 Определение эффективности образовательных программ

Выводы к главе 3

Выводы

Литература

На современном этапе развития общества является основным фактором в развитии экономики знаний, на основе которого появляются более эффективное производство и информационные технологии, что в конечном итоге приводит к росту ВВП, производительности труда и экономического развития в целом. Персонал компании имеет возможность правильно и эффективно решать задачи назначенного производства, на основе знаний, умений и навыков, является наиболее важным фактором конкурентоспособности, производительности и экономического роста.

Повышение профессионализма, развитие лидерских качеств и других важных компетенций являются стратегические задачи отечественных предприятий, как большинство из них ощущается нехватка в квалифицированных кадров. Выполнение этих задач требует определенных финансовых инвестиций инвестиции в развитие персонала. Конечно компания будет инвестировать в сотрудников только в условиях справедливое обоснование экономической эффективности инвестиций, а именно на довольно высокий уровень окупаемости и низкий уровень риска.

Цель диплома состоит в разработке рекомендаций для совершенствования системы инвестирования сотрудники CP Engineering научно-исследовательский центр

Во исполнение этой цели в работе необходимо решить следующие задачи: 1. Изучите современные тенденции в инвестировании персонала на предприятии;

2. определение системы связи из стратегических целей компании с системой инвестиций;

3. для изучения международного опыта инвестирования в персонал;

4. проанализировать и описать финансово-экономической деятельности и структуру аппарата CP Engineering научно-исследовательский центр

5. разработать рекомендации, направленные на повышение эффективности инвестиций в персонал CP Engineering исследовательский центр;

6. Определение социальной и экономической эффективности мер по осуществлению

Актуальность темы исследования. В глобализованной мировой экономике, где стран в глобальной экономике определяется его интеллектуальный потенциал и уровень его использования теперь один из самых значительных глобальных процессов является интеллектуализация производства, которая требует высокой квалификации сотрудников и сохраняя ее увеличения. приоритетом экономической стратегии нашей страны сегодня стало накопление квалификационного потенциала, которое происходит главным образом через развитие непрерывной персонала предприятий и организаций. инвестиции в развитие людских ресурсов является одним из основных факторов для повышения производительностипреодоление кризиса и обеспечение высоких темпов экономического роста. Предприятие постоянно дело с инвестициями в развитие персонала, наблюдается высокий уровень рентабельности, финансовой устойчивости и быстро получить значительные конкурентные преимущества.

На данном этапе отечественных предприятий являются не очень активно инвестировать в повышение квалификации персонала и тех, кто инвестировать, часто сталкиваются с проблемой неэффективность таких инвестиций. Если инвестиции не обеспечивают увеличение прибыли и не приводят к очевидным позитивных экономических и социальных изменений на предприятии, их последующее осуществление может быть неуместным. Учитывая эту проблему, повышение эффективности инвестиций в развитие персонала предприятия приобрела особую актуальность.

Исследований, посвященных развитию человеческого фактора производства, на все времена учитывая много внимания. Широкий спектр вопросов, связанных с переосмысления роли человека в экономических процессах, таких как отражается в работах известных зарубежных ученых экономистов: т. Bojdela, э. Denisona, Дж. Kendrika, а. Маршалл, f. Mahlupa, p. Milla, p. Sendza, а. Смит, л Туроу и др. В мировой экономической науке XX века. подход к человеческого капитала в результате инвестиции и ведущим фактором экономического роста, изложенные в трудах т. Шульц и г. Беккер. Всеобщее признание важности этих исследований присуждение им Нобелевской премии по экономике.

Среди научных разработок украинских и российских ученых, которые стали основой формирования идеологии необходимость значительных инвестиций в экономике человеческого исследования актуальных аспектов инвестирования в повышение квалификации персонала и эффективность этих инвестиций мы должны отметить работу н. с. Gavkalovoi, a. Grisnovoi, a. T.denysova, г. г. Дмитриев и. Журавлева, а. Дж. Kibanova и м. колотить и с. Кравченко, е. м. Либанова, ум. Мельничук, г. Nazarovoi, и. л. Петрова, а. Савченко, м. Semikinoi, г. Одегова и т.д.

Однако следует отметить, что многие теоретические вопросы позади этой проблемы до сих пор не решен, находятся на стадии разработки и требуют дальнейшего резолюции и комплексных исследований. Нуждается в дальнейшем развитии: предприятие подход к развитию персонала как инвестиции проекта, теоретические и прикладные аспекты определения эффективности инвестиций в развитие персонала на микроэкономическом уровне, исследования практических мер, направленных на его улучшение, и т.д.

Объектом исследования это сотрудники CP Engineering научно-исследовательский центр.

Предметом исследования является методы исследования, управления и оценки экономической эффективности инвестиций в персонал компании.

В процессе выполнения магистерской работы используются такие методы, как наблюдение и сбор информации; анализ и синтез; системный подход; метод экспертных оценок.

Информационной базы исследования является законодательной и нормативно правовых актов Украины, официальные материалы и документы государственного комитета статистики Украины, исследований отечественных и зарубежных авторов, материалы, обследований, исследований и информационные издания и Интернет ресурсы.