Рынок труда: сущность и роль в регулировании экономики. Правовой, организационно-экономический механизм регулирования занятости. Финансово-кредитные инструменты воздействия на безработицу. Сотрудничество рынка образовательных услуг и бизнес сообщества.
Аннотация к работе
Глава I. Теоретические основы исследования регулирования рынка труда 1.1 Рынок труда: сущность и роль в регулировании экономики 1.2 Правовое регулирование рынка труда 1.3 Теория и практика государственного регулирования рынка труда: федеральный и региональный аспекты Глава II. Анализ основных действующих механизмов государственного регулирования рынка труда 2.1 Организационно-экономический механизм регулирования занятости 2.2 Финансово-кредитные инструменты воздействия на занятость и безработицу 2.3 Служба занятости в регионе Глава III. Фактор образования в совершенствовании механизмов регулирования рынка труда 3.1 Модернизация образования и рынок труда 3.2 Сотрудничество рынка образовательных услуг и бизнес сообщества Владимирской области в условиях мирового финансового кризиса 3.3 Образовательный аутсорсинг Заключение Список использованной литературы и источников Приложения Введение Развитие и нормальное функционирование регионального рынка труда, представляется одной из важнейших предпосылок социально-экономического благополучия общества. Рынок труда призван, с одной стороны, обеспечивать эффективный поиск мест приложения труда для основной и дополнительной занятости работников предприятий и создавать условия для развития предпринимательства, а с другой, реализует установки экономической и социальной политики государства. Будучи индикатором востребованности экономикой работников, различающихся профессионально, по квалификации, полу, возрасту, месту жительства и т.д., рынок труда определяет место, время и характер занятости работника, его доход и, следовательно, формирует решающие параметры качества жизни. Наше общество начинает развиваться по принципам рыночной экономики, что по современным представлениям не отвергает элемент регулирования. Целью государственного и регионального регулирования рынка труда является максимальное сохранение трудового потенциала, его приумножение, обеспечение эффективной занятости населения. Вместе с тем региональное регулирование способствует: - во-первых, распределению и размещению трудовых ресурсов путем децентрализованного и централизованного регулирования (через систему индикативного планирования); - во-вторых, осуществлению политики макроэкономической стабилизации в регионе; - в-третьих, осуществлению распределения и перераспределения региональных доходов путем введения местных налогов и др.; - в-четвертых, влиянию на правовые основы, учитывающие особенности функционирования регионального рынка труда; - в-пятых, осуществлению развития муниципального сектора экономики (расширяя или сужая его границы); - в-шестых, развитию региональной рыночной инфраструктуры и институциональной рыночной среды. В самом общем виде роль и место регионального рынка труда можно охарактеризовать следующей схемой. Как мы увидим далее, становлению рынка труда в России препятствует целый ряд причин: далеко не оптимизированы межбюджетные отношения между регионами и федеральным центром; с одной стороны государство заинтересовано в уменьшении убыточных регионов, с другой стороны боится роста сепаратистских настроений в регионах; рынок труда не имеет развитой институциональной структуры, что затрудняет его регулирование; не отрегулированы административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы; экономика остается высокомонополизированной, что позволяет работодателям диктовать условия занятости; отсутствует реальный рынок доступного жилья, что сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов и пр. Решение этих и других проблем будет способствовать успешной модернизации России, улучшению не только экономической, но и социальной ситуации в стране. Т.о., в качестве объекта исследования выступал региональный рынок труда как составная часть национального рынка труда. Информационную базу исследования составили государственные и региональные нормативно-правовые акты; статистические материалы территориальных органов федеральной службы государственной статистики, департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области Отечественные исследования в области рынка труда, посвященные общим вопросам функционирования и развития рынка труда, отражены в трудах учёных-экономистов: Г. Абрамчука, И. Алхасовой, С. Дудникова, А. Коровкина, Л. Костина, Л. Отставновой, Ф. Прокопова, В. Трунина, Л. Чижовой, С. Утиновой. Работы Л. Ельцовой, В. Журавлёвой, А. Илышева, М. Кныша, И. Лаврентьевой, А. Петрова, Ф. Прокопова, М. Топилина, Л. Старовойтовой и других учёных затрагивают вопросы активизации политики на российском рынке труда и содержат методики оценки эффективности управления занятостью в условиях рыночной экономики. Именно в его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства - рабочей силы. Рынок труда предопределяет степень эффективности использования труда наемных работников, поставляющих в производство основную массу рабочей силы. Внедрение рыночных отношений в сферу труда в России началось с принятия в 1991 г. Закона РФ «О занятости населения в Р