Конфликт как наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия и сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм. Институты улаживания экономических споров.
Аннотация к работе
В менеджменте под конфликтом понимают временное эмоциональное изменение настроения в связи с получением или неполучением информации, вызывающее специфическое представление об интересующем объекте, приводящее к отсутствию согласия между лицами, группами и нарушению нормативной деятельности этих лиц или групп. При этом одна и та же информация у разных людей вызывает разную реакцию, порождающую или не порождающую конфликт. Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон (личности, группы или организации) вызывает расстройство интересов другой стороны, которое порождает ее противодействие.Экономические конфликты могут проявляться на микроэкономическом и макроэкономическом уровнях и затрагивать небольшие группы людей, или же вовлекать в свои орбиты тысячи и миллионы людей, политические партии и государства. Согласно теории институциональной экономики, в рамках которой рассматривается тема работы, проявление экономических конфликтов, а, следовательно, и институциональные формы их улаживания, следует рассматривать в совокупности следующих составляющих: 1. институция (привычки, обычаи, традиции, определяющие общественные отношения)Что касается традиций разрешения экономических конфликтов в России, то можно сказать, что они полностью отражаются в русской национальной ментальности. своеобразное понимание свободы, связанное не столько с обладанием правами, сколько с возможностью вести жизнь «по душе», быть самому себе хозяином;Так же на форму улаживания конфликта влияет личное развитие субъекта взаимоотношения. Профилактика конфликтов заключается в такой организации жизнедеятельности субъектов социального взаимодействия, которая исключает или сводит к минимуму вероятность возникновения конфликтов между ними. Цель профилактики конфликтов - создание таких условий деятельности и взаимодействия людей, которые минимизировали бы вероятность возникновения или деструктивного развития противоречий между ними. Подавление (моральное или физическое); разрыв связей - крайние способы разрешения конфликта, используется, если затронуты принципы убеждения, которыми субъект не может поступиться. Было выделены следующие пять основных стилей поведения в конфликте: уклонение, противоборство; уступчивость; сотрудничество; компромисс.Конституция, законодательство, локальные нормативно-правовые акты, инструкции, регулирующие экономическую деятельность. Их причиной может стать гнилая репа, испорченный автомобиль, некорректное поведение нанятого вами менеджера, пьянство маляра, красящего ваш дом, и т.д. Поэтому в контракте должна быть зафиксирована определенная процедура урегулирования конфликтов. Т.е. в контракте прописывается, каким образом вы будете воздействовать на своего партнера: а) побьете;К конституционно-правовым процедурам относятся; рассмотрение дел путем судопроизводства; принятие решения компетентным государственным органом (прокуратурой, органом внутренних дел, налоговой полицией, административной комиссией и т. д.). Правоохранительный орган, уполномоченный рассмотреть конфликт, действует на основании действующего законодательства и руководствуется им. Следовательно, решение, принятое по данному конфликту, имеет для конфликтующих сторон общеобязательный юридический характер. Конфликты, возникающие при осуществлении предпринимательской деятельности (экономические споры), разрешают арбитражные суды. Конституционное судопроизводство - одна из форм разрешения конфликтов, возникающих в законодательной и исполнительной деятельности в связи с нарушением Конституции.Согласно теории институциональной экономики, в рамках которой рассматривается тема работы, проявление экономических конфликтов, а, следовательно, и институциональные формы их улаживания, следует рассматривать в совокупности следующих составляющих: 1. институция (привычки, обычаи, традиции, определяющие общественные отношения) Любая из возможных форм улаживания экономических конфликтов в рамках институциональной теории может быть отнесена к одной из перечисленных составляющих.
План
Содержание конфликт институт экономический
Введение
1. Институциональные формы улаживания экономических конфликтов в России
1.1 Институции улаживания экономических конфликтов
1.2 Взаимоотношения при улаживании экономических конфликтов
1.3 Нормы и правила улаживания экономических конфликтов
1.4 Институты улаживания экономических конфликтов
Заключение
Список литературы
Введение
«Конфликт» - латинское слово, означающее столкновение. В менеджменте под конфликтом понимают временное эмоциональное изменение настроения в связи с получением или неполучением информации, вызывающее специфическое представление об интересующем объекте, приводящее к отсутствию согласия между лицами, группами и нарушению нормативной деятельности этих лиц или групп. При этом одна и та же информация у разных людей вызывает разную реакцию, порождающую или не порождающую конфликт.
Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон (личности, группы или организации) вызывает расстройство интересов другой стороны, которое порождает ее противодействие. В результате возникают негативные последствия в совместной деятельности.
Экономические конфликты возникают между субъектами социального взаимодействия на основе столкновения экономических интересов.
Экономические конфликты - это противоборство субъектов социального взаимодействия (наций, государств, классов, фирм, людей и др.) на основе противоположных экономических интересов, обусловленных положением и ролью в системе общественных отношений (отношений собственности, власти, права и т. д.).
Понятие экономического конфликта означает не что иное, как борьбу различных общественных сил за влияние в сфере экономики: борьбу за экономические ресурсы, рынки сбыта, приоритет в производстве товаров и т. д. Главным фактором, определяющим экономические конфликты, является отношение собственности, которое в той или иной форме находит свое воплощение в субъектах социального взаимодействия.
Необходимость фундаментального анализа системы экономических и социальных противоречий экономических субъектов, исследование закономерностей возникновения, протекания и разрешения конфликтов, выявление резервов социального партнерства в ограничении и преодолении их негативных последствий определяют актуальность данной темы.
Целью данной работы является изучение характерных для нашей страны институтов улаживания конфликтов, возникающих между экономическими субъектами.
Вывод
Согласно теории институциональной экономики, в рамках которой рассматривается тема работы, проявление экономических конфликтов, а, следовательно, и институциональные формы их улаживания, следует рассматривать в совокупности следующих составляющих: 1. институция (привычки, обычаи, традиции, определяющие общественные отношения)
2. формирование взаимоотношений (форма взаимоотношения)
3. нормы и правила
4. институт
Любая из возможных форм улаживания экономических конфликтов в рамках институциональной теории может быть отнесена к одной из перечисленных составляющих. В работе дана характеристика каждой из этих составляющих.
Список литературы
1. Институциональная экономика: новая институциональная экономическая теория / Под общ. ред. А.А.Аузана. - М.: ИНФРА-М, 2010.
2. Кузьминов Я.И., Бендукидзе К.А., Юдкевич М.М. Курс институциональной экономики: институты, сети, трансакционные издержки, контракты: учебник для студентов вузов. - М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2006.
3. Курс институциональной экономики: задачник: в 4 ч./ под ред. Е.А. Подколозиной, М.М. Юдкевич.- М.:ГУ ВШЭ , 2009.
4. Нуреев Р.М. Россия: особенности институционального развития. - М.: Норма, 2009.
5. Олейник А.Н. Институциональная экономика: Учебн. Пособие.- М.: ИНФРА-М, 2009.
6. Юдкевич М.М., Подколозина Е.Л. Курс институциональной экономики.- М.:ГУ ВШЭ,2009.