Трудовая дисциплина как основной институт трудового права. Современное состояние законодательства о труде в Республике Казахстан. Дисциплинарная ответственность работника. Основные обязанности работников и работодателя. Меры поощрения и их применение.
Аннотация к работе
1. Трудовая дисциплина как основной институт трудового права 1.1 Историческая справка и современное состояние законодательства о труде в Республике Казахстан 1.2 Правовая основа института трудовой дисциплины 1.3 Понятие и значение трудовой дисциплины 1.4 Методы обеспечения трудовой дисциплины 1.5 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 2. Дисциплинарная ответственность работника: сущность и особенности 2.1 Основные обязанности работников 2.2 Основные обязанности работодателя 2.3 Меры поощрения и их применение 2.4 Государственные награды 2.5 Дисциплинарная ответственность и ее виды Заключение Список использованной литературы Введение Становление рыночной экономики в Республике Казахстан не только обострило существовавшие задачи в области труда и трудового права, но и обусловило возникновение новых. Правовое регулирование трудовых отношений требует сегодня создания такого правового механизма, тот, что в максимальной степени рассматривал бы интересы всех участников процесса труда в неуклонном укреплении трудовой дисциплины. Между тем, эти интересы зачастую вступают в раздор с трудовым правом при реализации конституционных прав граждан на волю труда, на его оплату, на отдых, безвредные данные труда, а также при использовании мер дисциплинарной ответственности к работникам. На сегодняшний день дисциплинарная ответственность работника утрачивает свое воспитательное значение, от того что стержневой мерой дисциплинарного взыскания становится увольнение. Неимение отчетливого указания в Трудовом кодексе Республики Казахстан (ТК РК) условий увольнения за нарушения трудовой дисциплины предоставляет ему вероятность в ряде случаев не соблюдать при увольнении процедуру, предусмотренную статьей 72 ТК РК [1], что привело к ухудшению правового расположения работника, как субъекта трудовых правоотношений. Содержание норм, регулирующих трудовые отношения, не дозволяет сделать однозначного итога о том, что новейший Трудовой кодекс РК позволил все коллизии при появлении споров о дисциплинарной ответственности. Социальная роль института дисциплины труда обусловлена объективной необходимостью обеспечения высокой организации совместного груда, объединении и координации усилий всех членов производственного процесса в достижении поставленной перед ними цели. Речь идет о том, чтобы создать такой механизм правового регулирования и экономического стимулирования, который обеспечивал бы нужное поведение участников трудового процесса путем установления их взаимных прав, юридических обязанностей и ответственности. В этом качестве трудовая дисциплина является неотъемлемым элементом коллективного труда любого предприятия (учреждения, организации) независимо от отрасли экономики, вида собственности и организационно-правовой формы хозяйствования. В настоящей главе дается понятие и раскрываются методы укрепления трудовой дисциплины, внутренний трудовой распорядок предприятия (учреждения, организации), поощрения за успехи в работе, а также дисциплинарная ответственность работников за невыполнение либо ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. К сожалению, действующие уставы и расположения о дисциплине фактически не подверглись изменениям в связи с принятием Трудового кодекса РК, что приводит к многочисленным судебным спорам. Помимо законодательных и иных нормативных актов к изысканию привлечен широкий круг других источников - официальных, научных и литературных, касающихся трудовых отношений. Значимую роль в дипломной работе сыграли работы отечественных ученых-адвокатов в области трудового права таких, как: Абайдельдинова Т.М., Нургалиевой Е.Н., Уварова В.Н., Дмитриевой С А., Мухитдинова А.Н., Мёжибовской И.В. Ю.Г. Басина, М.К. Сулейменова, К.А. Абжанова, A. M. Нурмагамбетова, К.А. Шайбекова, Н.С. Братусь, Л.А. Сыроватская, В.Н. Смирнов, О.В. Смирнов, В.Н. Толкунова и другие. Речь идет об устранении противоречия между новым курсом социально-экономических преобразований в республике и действующим законодательством, сложившимся в своей основе еще в советский период [3]. Этот документ нацеливал на решение широкого спектра проблем, связанных с повышением роли закона в сфере трудовых отношений; установлением равенства прав работодателя и наемного работника; исключением ситуации, когда законодательство адекватно не отражает складывающиеся на современное этапе реформирования экономики взаимоотношения работника, работодателя и государства; не способствует развитию экономически сильного и демократического общества, в котором права всех его членов защищены законом. Совершенствование законодательства предполагает систематический анализ ситуации на рынке труда и трудовых отношений, практическое осуществление целей и задач реформы, регулирование занятости и оплаты труда, развитие социального партнерства, реформу трудового законодательства. Идет процесс перераспределения рабочей силы из государственного в частный сектор экономики, из производственной в непроизводственную сферу, из сельской местности в городскую. Сохраняется масштабное явле