Понятие, сущность, цели и механизмы развития корпоративной социальной ответственности. Понятие институализации и ее значение в развитии корпоративной социальной ответственности. Факторы формирования и сдерживания социально ответственного поведения.
Аннотация к работе
В большинстве организаций, особенно в крупных, этому вопросу уделяется много внимания, времени и средств, как за рубежом, так и в России. Существование проблемы становления корпоративной социальной ответственности и обусловило выбор мной этой темы. Актуальность этой работы заключается в том, что она собрала в себе основную информацию об институализации корпоративной социальной ответственности. Конечно, вопрос развития корпоративной социальной ответственности волновал множество исследователей. В данной же работе сделана попытка скомпоновать и проанализировать уже имеющийся материал таким образом, чтобы наиболее понятно раскрыть особенности процесса институализации корпоративной социальной ответственности в России и выявить связанные с ним проблемы.Корпоративная социальная ответственность - это концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества, возлагая на себя ответственность за влияние их деятельности на заказчиков, поставщиков, работников, акционеров, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны общественной сферы. Это обязательство выходит за рамки установленного законом обязательства соблюдать законодательство и предполагает, что организации добровольно принимают дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также местного сообщества и общества в целом. Критики спорят, что корпоративная социальная ответственности уводит в сторону от фундаментальной экономической роли бизнеса; одни утверждают, что это не что иное, как приукрашивание действительности; другие говорят, что это попытка подменить роль правительства в качестве контролера мощных мультинациональных корпораций. Программа корпоративной социальной ответственности может быть направлена на рекрутинг и сохранение персонала, в частности, на конкурентном рынке выпускников ВУЗОВ. Потенциальные работники часто спрашивают во время собеседования о политике фирмы в области корпоративной социальной ответственности, и наличие комплексной политики может дать преимущества.Во второй половине ХХ в. и начале ХХІ в. корпоративная социальная ответственность стала парадигмой стратегического управления бизнесом. Эта концепция предполагает устойчивый баланс корпорации между ее интересами в экономике, охраной окружающей среды и решением текущих социальных вопросов внутри корпорации и за ее пределами. Результаты дальнейших маркетинговых исследований и опросов населения демонстрируют влияние социальной и экологической политики, проводимой компанией, на объем ее продаж, на укрепление репутационных факторов. Российские предприятия, реализующие принципы социальной ответственности, строго следуют нормам трудового законодательства, следят за соблюдением прав человека, внимательно изучают те риски и возможности, которые уже проглядывают на социальном горизонте, активно продвигают экологическую политику и открыто строят равноправный диалог со всеми заинтересованными сторонами. Совокупность операциональных связей в концепции корпоративной социальной ответственности включает в себя: 1.В России создана и функционирует Ассоциация менеджеров России, которая дает такое, несколько узкое, определение корпоративной социальной ответственности: «Корпоративная социальная ответственность - это добровольный вклад частного сектора в общественное развитие через механизм социальных инвестиций». История развития корпоративной социальной ответственности в России насчитывает всего около 8 лет. Однако в последние годы в связи с наметившейся экономической и политической стабильностью и активным выходом российских компаний на международный рынок назрела необходимость в пересмотре подходов российских компаний к взаимоотношениям и своей ответственности перед обществом. При активном содействии бизнес-ассоциаций, в частности, Ассоциации менеджеров, Российского союза промышленников и предпринимателей, других организаций - CAF, фонда «Евразия», журнала «Эксперт» началось обсуждение концепции социальной ответственности применительно к России, стартовала работа по созданию кодекса корпоративной этики, общепризнанных принципов в экологической политике. В период зарождения «нового» капитализма в России (так называемая фаза «дикого» капитализма) социальная ответственность бизнеса существовала в основном в виде благотворительности, носила случайный характер и во многом зависела от личных пристрастий и интересов руководителей компаний.В сфере внимания данного субъекта управления как раз и находится институт корпоративной социальной ответственности, развитие которого в значительной мере представляет собой социальное управление, ориентированное на успех как конкретного бизнеса, так и общества в целом. Стремительное развитие институтов социальной ответственности современного бизнеса представляет собой важнейший фактор обновления систем общественных и экономических отношений, модернизации всех сторон жизни социума. Перспективы институционализации корпоративной социальной ответственности на региональном уровне связаны с ревизией последовательности и связи комп
План
Содержание
Введение
1. Теоретические основы корпоративной социальной ответственности
1.1 Понятие и сущность корпоративной социальной ответственности
1.2 Цели и механизмы развития корпоративной социальной ответственности
1.3 Корпоративная социальная ответственность в России
2. Институализация корпоративной социальной ответственности
2.1 Понятие институализации и ее значение в развитии корпоративной социальной ответственности в России
2.2 Факторы инситутализации корпоративной социальной ответственности в России
Заключение
Список литературы
Введение
Корпоративная социальная ответственность в современном мире является одной из важнейших составляющих менеджмента. В большинстве организаций, особенно в крупных, этому вопросу уделяется много внимания, времени и средств, как за рубежом, так и в России. Но в нашей стране эта тема затронула менеджеров и исследователей гораздо позже в связи с длительным существованием командной экономики, при которой этот аспект управления не являлся значимым. Вследствие этого, процесс институализации корпоративной ответственности является одной из особенностей менеджмента в современной России. Существование проблемы становления корпоративной социальной ответственности и обусловило выбор мной этой темы.
Актуальность этой работы заключается в том, что она собрала в себе основную информацию об институализации корпоративной социальной ответственности. В ней содержится материал, который охватывает различные аспекты данного объекта менеджмента. Проанализировав знания об этой составляющей корпоративной культуры можно создать общее представление о том, что это такое и какова ее роль в управленческой деятельности. Это поможет сориентироваться в актуальных течениях менеджмента в России и узнать о некоторых способах его усовершенствования.
Конечно, вопрос развития корпоративной социальной ответственности волновал множество исследователей. За рубежом изучением этой темы занимались Г. Боуен, К. Девис, К. Мартин, С. Бергер. В России различными аспектами этого вопроса занимались такие специалисты как А.Н. Нестеренко, В.В. Радаев, Т.Е. Ворожейкина, А.Ю. Зудин и другие. В данной же работе сделана попытка скомпоновать и проанализировать уже имеющийся материал таким образом, чтобы наиболее понятно раскрыть особенности процесса институализации корпоративной социальной ответственности в России и выявить связанные с ним проблемы.
Таким образом, цель моей курсовой работы - определение и раскрытие особенностей институализации корпоративной социальной ответственности в России. Задачами являются выявление теоретических основ данного вопроса и рассмотрение основных аспектов институализации корпоративной социальной ответственности.
Предметом исследования является корпоративная социальная ответственность, а объектом моей работы - процесс ее институализации.
При написании курсовой работы я использовала сравнительно-аналитический и исторический методы.
Обоснованная актуальность темы, объект и предмет исследования, поставленные цели и задачи, методы обусловили следующую структуру работы: Введение: выявление актуальности, целей и задач работы, ее предмета и объекта, методов исследования.
Вопрос 1 «Теоретические основы корпоративной социальной ответственности»: рассмотрение понятия и сущности корпоративной социальной ответственности, выявление целей и механизмов ее развития.
Вопрос 2 «Институализация корпоративной социальной ответственности»: определение понятия институализации и ее значения в развитии корпоративной социальной ответственности, выявление и рассмотрение факторов, этапов развития этого процесса в России.
Заключение: обоснование выводов, анализ проделанной работы, выявление соответствия ее первоначальным целям и задачам.