Изучение профиля иностранного работника, особенностей принятия им решения о работе за границей, институциональных условий в России на примере граждан Таджикистана. Анализ экономических и социальных факторов их размещения на региональных рынках труда.
Аннотация к работе
По результатам анализа Обследования благосостояния домохозяйств Таджикистана (Tajik Living Standards Survey - TLSS) за 2007 и 2009 года и Панельного обследования домохозяйств Таджикистана за 2011 год в диссертации описан типичный "таджикский" работник и его опыт на российском рынке труда, а также изучены детерминанты решения домохозяйства об отправке своего члена на работу за рубеж. Расширение участия домохозяйств в трудовой миграции позволяет анализировать поведение домохозяйств и их членов в зависимости от наличия предшествующего опыта отправки своего члена на работу за рубеж. иностранный работник рынок труд Прямо ограничивалась их занятость в отдельных сегментах рынка труда, формальное трудоустройство было не всегда возможно и сопряжено с существенными административными и финансовыми издержками: размер квот разрешений на работу был недостаточен для легализации всего потока иностранных работников, а работодатели не всегда могли и хотели нести существенные финансовые и административные издержки формального найма иностранных работников. Так, на выбор региона занятости для работников из домохозяйств без предшествующего опыта отправки своих членов для работы за рубеж в 2009 году значимо влиял рост уровня безработицы в регионе и рост объемов выполненных работ в строительстве. Для работников из домохозяйств с предшествующим опытом отправки своих членов для работы в Россию эти факторы оказались незначимы.
Список литературы
В данном диссертационном исследовании анализируется положение иностранных работников на российском рынке труда на примере работников из Таджикистана. Проведен описательный анализ профиля иностранного работника, анализ факторов выбора между регионами России и анализ источников формирования различий в заработках местных и иностранных работников.
Проведенный анализ позволил показать, что: 1. Концентрация иностранных работников в отдельных регионах России объясняется как характеристиками их рынка труда (в том числе потребностью в иностранных работниках), так и наличием в регионах соотечественников иностранных работников. Было также показано, что распределение работников по регионам - во многом инерционный процесс. Об этом говорит, во-первых, существенное влияние направлений прошлых поездок членов домохозяйства работника на его выбор направления, во-вторых, отсутствие влияния экономической динамики в регионе при повторных поездках.
2. Различия в безусловных заработных платах местных и иностранных работников были оценены в 47 % от средней зарплаты иностранного работника в 2007 году, 40 % в 2009 и 15 % в 2011.
3. Основным компонентом различий в заработных платах местных и иностранных работников на российском рынке труда является разница в заработках за счет отдач на характеристики, то есть разница между заработками местного и иностранного работников с характеристиками среднего иностранного работника. Оценка таких различий составила 73 % 2007г, 57 % в 2009г и 44 % в 2011г. Данная оценка может интерпретироваться как верхняя граница дискриминации иностранных работников на российском рынке труда.
4. Не смотря на существенные различия в наблюдаемых характеристиках работников и их рабочих мест между анализируемыми группами, они не играют значимой роли в формировании различий в заработках. Также не влияет существенно и сегрегация иностранных работников в определенных узких сегментах на рынке труда. Исключением является кризисный 2009 год, когда изза ухудшения профессиональной структуры занятости мигрантов выросла роль как различий в заработках, объясняемая разницей в характеристиках, так и роль сегрегации иностранных работников.
5. Существенные различия существуют между положением иностранных работников в Москве и в остальных регионах. В Москве выше как общие различия в средних заработках, так и разница между идентичными работниками. Отличается и динамика различий: в Москве они были стабильными, а в регионах сокращались в течение наблюдаемого периода.
СПИСОК ПУБЛИКАЦИЙ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
Работы, опубликованные автором в ведущих рецензируемых научных журналах, рекомендованных ВАКОМ Министерства образования и науки РФ: 1. Чернина Е.М. Трудовая миграция и заработки мигрантов в России // Вопросы экономики. 2017. № 3. С. 40-57 (в соавторстве с Денисенко М.Б.).
2. Чернина Е.М. Выбор направления миграции: роль прошлого опыта // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2016. Т. 20. № 1. С. 100-128.
3. Чернина Е.М. "Мигранты на российском рынке труда: портрет и заработная плата" // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2013. Т. 17. № 1. С. 41-74 (в соавторстве с Локшиным М.М.).
Другие работы, опубликованные автором по теме кандидатской диссертации: 1. Денисенко М.Б., Чернина Е.М. "Люди сосланы делами, люди едут за деньгами…" // В кн.: Мобильность и стабильность на российском рынке труда / Под общ. ред.: Р.И. Капелюшников, В.Е. Гимпельсон. М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2017. С. 406-446.
2. Chernina E. Migrants’ location choice: the role of migration experience / Maastricht School of Management. Series MSM "MSM WORKING PAPER SERIES". 2016. No. 2016/3.