Исследование особенностей трудовой деятельности персонала организации, которая во многом зависит от эффективности внедренных мотивов. Определение понятия геймификации, которая подразумевает получение работником удовлетворенности от своей деятельности.
Аннотация к работе
Институт управления в экономических, экологических и социальных системах, Южный федеральный университет Инновационные методы нематериального стимулирования: геймификация Экономические науки №59-2 Защитина Елена Константиновна, ассистент Звягинцева Юлия Сергеевна, бакалавр, студент Бондаренко Дарина Александровна, бакалавр, студент Таганрог 13.02.2017 Аннотация Трудовая деятельность персонала организации во многом зависит от эффективности внедренных мотивов, среди которых как материальные, так и нематериальные. Среди нематериального стимулирования продуктивным и относительно новым является геймификация, которая подразумевает не только вовлеченность сотрудника в трудовой процесс, но и получение им удовлетворенности от своей деятельности, а значит итоговой результативности организации. Проект Роса Смита LanguageQualityGame - это пример внутренней геймификации, то есть применения геймификации внутри организации, цель которой - увеличение продуктивности работы.