Система распространенных в организации норм и ценностей, обеспечивающая высокий уровень восприятия, инициации и реализации инноваций. Всестороннее развитие инновационной культуры как идеальная цель и реальность повседневной жизни регионального вуза.
Аннотация к работе
Если культуру рассматривать как совокупность ценностей и ценностных ориентаций, способов их создания и потребления, то тогда инновационной культурой организации можно назвать такую, в которой главной ценностью и основной моделью поведения для большинства сотрудников становится деятельность по созданию и продвижению инноваций. В этом отношении определенный уровень развития инновационной корпоративной культуры выступает, с одной стороны, как необходимое основание инновационной деятельности, с другой - как вполне достоверный показатель инновационного потенциала организации, в том числе - любого вуза. Она находит свое выражение в стратегии развития организации, ее текущей организационной структуре, принципах управления, направлениях деятельности и т.д., поэтому уже по многим внешним проявлениям можно увидеть, встала ли та или иная организация на инновационный путь развития или нет (когда принята стратегия инновационного развития вуза и в какой мере она реализуется; есть ли в учебном заведении структурные звенья, ответственные за развертывание инновационного потенциала; включены ли в индивидуальные планы преподавателей показатели, отражающие параметры инновационного развития вуза; каков уровень вовлеченности членов организации в различные стадии инновационной деятельности и т.п.). Например, в ходе изучения готовности Тверского государственного университета к инновационной деятельности простейший открытый вопрос («В каких формах Вы участвуете в инновационной деятельности в университете?») поставил многих респондентов в тупик, и очень многие почти ничего не смогли сформулировать самостоятельно. Конечно, последнее десятилетие, прошедшее под лозунгами модернизации системы высшего образования, не прошло совсем даром: после принятия стратегий инновационного развития, включения многих учебных заведений в федеральные и региональные программы инновационного развития, широкого привлечения других способов «принуждения к инновациям» - уровень знаний в данной области существенно вырос.
Список литературы
1. Миссия Кемеровского государственного университета. - http://www.pandia.ru/ text/77/181/29139.php
2. Свен-Тор Холм. Инновационная цепь: в поисках недостающего звена российской инновационной системы // Инновационные тренды. Периодический бюллетень Института общественного проектирования. - М., 2010. - № 1.
3. Управление развитием предприятия на основе инновационной восприимчивости. - http://www.sworld.com.ua/simpoz1/147.htm
4. Инновационная культура организации. - http://investobserver.info/innovacionnaya-kultura-organizacii/
5. Асаул А.Н. Организация предпринимательской деятельности. - СПБ.: АНО ИПЭВ, 2009.