Информация и информационные системы в управлении. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом. Сбор и хранение данных, полученных из разных систем управления. Обеспечение оперативности принятия решений по полученной информации.
Аннотация к работе
Глава 1. Информация и информационные системы в управлении персоналом 1.1 Информация в управлении персоналом 1.2 Информационные системы в управлении персоналом Глава 2. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом 2.1 Информационное обеспечение системы управления персоналом 2.2 Техническое обеспечение системы управление персоналом Заключение Библиографический список Введение Управление персоналом - одно из направлений деятельности государства, субъектов хозяйствования, охватывающей разработку организационных принципов работы с людьми, формирование дееспособных трудовых коллективов и рациональное, эффективное использование кадрового потенциала работников, предприятия и страны в целом. Основная цель системы управления персоналом на современном этапе состоит в том, чтобы, во-первых, привлечь к преобразованию общества сознательное трудоспособное население, мобилизовать трудовые ресурсы на активное участие в высококачественном и высокопроизводительном труде, во-вторых, укомплектовать все звенья государственной, хозяйственной, общественной работы инициативными и компетентными людьми, способными ломать инерцию и рутину. Основная часть жизни человека протекает в организованной трудовой деятельности. Управление трудовыми ресурсами, бесспорно, является одним из важнейших аспектов в деятельности организации, поэтому необходимо, чтобы все руководители любого уровня управления имели доступ и умело использовали необходимую информацию. Управление персоналом - тема, получившая достаточно большое освещение в работах Бухалкова М.И., Кибановой А.Я., Масловой В.Н., Тебекина А.В., Федоровой Н.В. и др.