Изучение современного программного обеспечения, которое позволяет оптимизировать процессы кадрового менеджмента. Разработка базы данных для хранения информации о сотрудниках для отдела кадров предприятия администрации района города Санкт-Петербурга.
Аннотация к работе
Современные возможности автоматизации многих процессов и функций кадрового менеджмента, а также новые информационные технологии и компьютерные средства, доступные для кадровых служб, дают возможность оптимизировать и рационализировать управленческую функцию за счет применения новейших средств сбора, передачи и преобразования информации. Потребность в разработке и применении эффективных и адекватных реальной действительности компьютерных программ, информационных систем и технологий сегодня возрастает, именно поэтому актуальность информатизации управления персоналом вполне очевидна.В данной курсовой работе я разработала базу данных для хранения данных: отдел кадров предприятия Администрации района г. Разработка справочника отделов и справочника сотрудников возникает с изучения всевозможных структур компаний и составления на бумаге моделей, в которых устанавливаются обязательные характеристики справочника подразделений и справочника сотрудников с учетом данной структуры. Санкт-Петербурга имеет представительства в 18 районах: Адмиралтейский район, Василеостровский район, Выборгский район, Калининский район, Кировский район, Колпинский район, Красногвардейский район, Красносельский район, Кронштадтский район, Курортный район, Московский район, Невский район, Петроградский район, Петродворцовый район, Приморский район, Пушкинский район, Фрунзенский район, Центральный район.Категория, позволяющая определить, в чьих интересах работает сотрудник Как правило, бухгалтерией рассчитываются суммы начислений и выплат (заработная плата, больничные, отпускные, премии и т.п.) по каждому сотруднику в отдельности. Наличие в бухгалтерской проводке дополнительной контировки ПФМ позволяет в отчетности увидеть фактически сложившиеся затраты в разрезе подразделений и регионов. Сравнивая процент операционной прибыли от выручки в каждом регионе можно наглядно увидеть, где бизнес более рентабельный, а где необходимо принимать меры по росту выручки или снижению затрат (например, затрат на персонал). На первом этапе определялась структура таблиц: состав полей, имена, последовательность размещения, тип данных каждого поля, размер поля, ключи и другие свойства.Ключом связи является код должности (КД) как наиболее уникальный идентификатор, позволяющий любую должность любого подразделения в любом регионе соотнести с конкретным человеком. Для того, чтобы создать данный тип связи в справочнике сотрудников были заполнены все возможные значения поля Код (в соответствии с имеющимися данными из справочника подразделений). Установленный тип связи позволяет обеспечить целостность данных: в таблицу «Справочник сотрудников» невозможно добавить запись с несуществующем в «Справочнике подразделений» значением ключа связи; в «Справочнике подразделений» невозможно удалить запись, если не удалены связанные с ней записи в «Справочнике сотрудников»; изменение значений ключа связи в «Справочнике подразделений» приведет к изменению соответствующих значений в записях «Справочника сотрудников».PR-подразделение Регион и район Должность Категория Не может повторяться несколько раз, в том числе для идентичных должностей в одном подразделении одного региона. Цифровой код, содержащий в себе информацию о подразделении и регионе. Присваивается по порядку по мере принятия сотрудников на работу без учета подразделений, регионов и должностей. В столбцы бланка запроса добавлены поля по подразделениям, должностям и регионам.Отчет «Медосмотры 2015» построен через «Мастер отчетов» на основе запроса «Медосмотры 2015». В форму отчета были выведены все поля имеющиеся в запросе. На верхний уровень выведены поля «Подразделение», «Регион», «Должность».В данной курсовой работе объектом исследования проекта является автоматизированная информационная система «Отдела кадров Администрации района г. В данной курсовой работе я разработала базу данных для хранения данных: отдел кадров предприятия Администрации района г.
План
Содержание
Введение
1. Структурный системный анализ
1.1 Анализ предметной области (объекта исследования)
1.2 Описание справочников БД
2. Структура таблиц базы данных (в режиме конструктора)
3. Инфологическая модель данных
3.1 Схема связей между таблицами
3.2 Структуры двух запросов (в режиме конструктора) и описание процесса их создания
4.Структура отчета (в режиме конструктора) и описание процесса его создания
5. Структура отчета (в режиме конструктора) и описание процесса его создания
Заключение
Список литературы
Введение
Современные возможности автоматизации многих процессов и функций кадрового менеджмента, а также новые информационные технологии и компьютерные средства, доступные для кадровых служб, дают возможность оптимизировать и рационализировать управленческую функцию за счет применения новейших средств сбора, передачи и преобразования информации.
Потребность в разработке и применении эффективных и адекватных реальной действительности компьютерных программ, информационных систем и технологий сегодня возрастает, именно поэтому актуальность информатизации управления персоналом вполне очевидна.
Цель курсового проекта является изучение информационных систем и технологий управления персоналом, в то числе современного программного обеспечения, которое позволяет оптимизировать процессы кадрового менеджмента.
Задача курсового проекта является анализ информационных систем и технологий управления персоналом, а также преимущества и недостатки современного программного обеспечения, позволяющего оптимизировать процессы кадрового менеджмента.
В данной курсовой работе я исследовала информационные системы и технологии управления персоналом, в чем заключается современное программное обеспечение, позволяющее оптимизировать процесс кадрового управления.
Объектом исследования проекта является автоматизированная информационная система «Отдела кадров Администрации района г. Санкт-Петербурга»
Вывод
В данной курсовой работе объектом исследования проекта является автоматизированная информационная система «Отдела кадров Администрации района г. Санкт-Петербурга».
В данной курсовой работе я разработала базу данных для хранения данных: отдел кадров предприятия Администрации района г. Санкт-Петербурга (данные о сотрудниках и справочник отделов)
Результатом является готовый к презентации отчет на 1 страницу со списком лиц, выбранных по заданным выше условиям. В котором указаны ФИО лиц работающих в отеле кадров, адрес проживания и подразделение. Дата последнего прохождения медосмотра, так же указаны районы отделов кадров.
Список литературы
1. Бекаревич Ю.Б. Пушкина Н.В. СУБД Access для Windows 95 в примерах. - СПБ.: BHV - Санкт-Петербург, 1997. - 400 с., ил.
2. Пфлегинг Н. Управление на основе гибких целей вне бюджетирования: как превзойти конкурентов в XXI веке. - М.: «БЕЛЫЙ ГОРОД», 2009. - 280 с.
3. Фуфаев Э.В. Базы данных: Учеб. пособие для студ. сред. проф. образования / Э.В. Фуфаев, Д.Э. Фуфаев. - Издательский центр «Академия», 2005. - 320 с.
4. Экономика и проектирование информационных систем. - СПБ.: Питер, 1998.-340 с. 3. Введение в информационный бизнес/ Под ред. В.П. Тихомирова, А.В. Хорошилова. - М.: 5. Финансы и статистика, 1996. - 239 с. 4. Вейскас Джон. Access 7.0 для Windows. - СПБ.: Питер, 2003. - 850 с. 5. Рик В. Microsoft Access 97: Справочник. - СПБ.: Питер, 1999.- 411 с. 6. Грабауров В.А. Информационные технологии для менеджеров. - М.: 6. Финансы и статистика, 2001. - 368 с. 7. Джонс Эдвард, Джонс Джарел. Access 97 Книга ответов. - СПБ.: Питер, 1998. . 8. Зегжда Д.П., Ивашко А.М.
7. Гипертексты в экономике. Информационная технология моделирования. - М.: Финансы и статистика, 1997.