Индивидуальные трудовые споры как наиболее массовый вид разногласий в сфере трудовых отношений между работником и работодателем. Их процессуальные особенности, судебный порядок рассмотрения. Родовая подсудность дел. Зарубежный опыт трудовой юстиции.
Аннотация к работе
В случае, если комиссия по трудовым спорам при обращении в нее работника отказала в восстановлении указанного срока, работник не лишается права обратиться после этого в суд, поскольку «судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд», «не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление»; в этом случае суд будет рассматривать вопрос о пропуске срока обращения в суд и о возможности его восстановления на основании возражений ответчика относительно пропуска этого срока без уважительных причин. Возникает вопрос, могут ли профессиональный союз или прокурор обратиться в суд в защиту прав работника по своей инициативе, если до этого работник не обращался в комиссию по трудовым спорам и трудовой спор не рассматривался комиссией, то есть могут ли они быть инициаторами первоначального обращения в суд за разрешением трудового спора, а не только инициаторами обжалования уже принятого комиссией по трудовым спорам решения. Учитывая, что Трудовым кодексом РФ предусмотрена защита прав работников профессиональными союзами, а также то, что порядок рассмотрения трудовых споров в судах регулируется также гражданским процессуальным законодательством в соответствии со статьей 383 Трудового кодекса РФ, на основании приведенных выше положений Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Гражданского процессуального кодекса РФ можно сделать вывод, что профессиональный союз вправе инициировать в суде рассмотрение индивидуального трудового спора. Мировым судьям были подсудны трудовые споры, возникающие в связи с отказом в приеме на работу, поскольку данный спор «не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (часть вторая статьи 381, часть третья статьи 391 ТК РФ), а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях»; «дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются»; все дела, подведомственные комиссиям по трудовым спорам; об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; споры в связи с тем, что работник подвергся дискриминации, за исключением случая, если он подвергся дискриминации при увольнении; о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника и другие. Установлены следующие сроки для обращения в суд с заявлениями по индивидуальным трудовым спорам: по спорам об увольнении работник (или иные лица - см. выше) может обратиться в суд «в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки»13; по иным трудовым спорам работник может обратиться в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам о взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю, работодатель может обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба; по вопросам обжалования решений комиссии по трудовым спорам работник или работодатель могут обратиться в суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.Действенным инструментом защиты прав работников призван служить установленный законом порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Зачастую индивидуальные трудовые споры возникают изза незнания работниками своих трудовых прав и обязанностей, закрепленных законодательством, соглашениями, коллективным договором, другими актами, принятыми на предприятии.
Вывод
Действенным инструментом защиты прав работников призван служить установленный законом порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
Однако руководители организаций нередко не знают или не признают трудовое законодательство, права работников в трудовых отношениях и свои обязанности по отношению к ним. Ослаблен и мало эффективен государственный и профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде, особенно в частных предприятиях и организациях.
Зачастую индивидуальные трудовые споры возникают изза незнания работниками своих трудовых прав и обязанностей, закрепленных законодательством, соглашениями, коллективным договором, другими актами, принятыми на предприятии. Не всегда хорошо знакомы с этими документами администрация предприятия и члены профкома. Много ошибок по той же причине допускается комиссиями по рассмотрению трудовых споров, а нередко и судами.
Современный юрист России не только обязан знать действующее законодательство, но и нести свои знания в массы, для уменьшения правового пробела у многих наших соотечественников.
Список литературы
1. Все о трудовых отношениях: Н.П. Михайлова - Санкт-Петербург, Вече, 2010 г.- 192
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): О.В. Смирнов, М.О. Буянова, И.А. Костян, В.Г. Малов - Москва, КНОРУС, 2010 г.- 976 с
3. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма - Москва, Экзамен, Харвест, 2007 г.- 720 с.
4. Индивидуальные трудовые споры и гарантии разрешения: Автореф. дис.... канд. юрид. наук / Костян И.А.. - М., 2000.